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    18 / 05 / 2011
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    Tioxide transforme ses déchets en engrais pour gagner en rentabilité

    Pour produire de l’oxyde de titane, notamment utilisé comme pigment blanc dans les peintures, l’usine Tioxide de Calais utilise beaucoup d’acide sulfurique, qu’elle rejetait à la mer jusqu’en 1995. Le groupe a été alors contraint par les normes environnementales de retraiter fort coûteusement cet acide sans lui donner de valeur ajoutée. La décision est aujourd’hui prise d’investir pour transformer l’acide en engrais. L’opportunité de revenir aux niveaux de profitabilité qu’a connus l’usine en 1995, alors que les 268 salariés ont vu planer, il y a deux ans, un risque de fermeture. Interview de Thierry Segard, le secrétaire du CE.
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    18 / 05 / 2011 | 15 vues
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    Mayotte : les prix augmentent plus vite que les droits

    À Mayotte, département français depuis le 31 mars, un vaste chantier est ouvert pour rattraper les niveaux économique et social de la métropole et sortir de la triple peine : prix élevés, SMIG faible et fort chômage.
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    17 / 05 / 2011 | 258 vues
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    Adecco lourdement condamné dans le Nord

    Nous avions été les premiers (et les seuls) à alerter à plusieurs reprises sur des pratiques plus qu'inquiétantes à l'encontre d'une directrice d'agence de Picardie (voir nos articles du 30 mars 2009 , du 14 avril
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    17 / 05 / 2011 | 33 vues
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    Un nouveau statut d'entreprise à responsabilité partagée ?

    Dans une entreprise à responsabilité partagée les salariés seraient obligatoirement représentés au conseil d’administration, avec un minimum de 30 % des sièges pour que leur poids soit réel. Et un « pacte actionnaires-salariés » devrait être établi sur la répartition des excédents.

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    17 / 05 / 2011
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    « Prime Sarkozy ? Créons plutôt une « entreprise à responsabilité partagée » »

    Thierry Jeantet, vice-président du parti radical de gauche (PRG) et auteur de « L’économie sociale, une alternative au capitalisme », prône la création d'un nouveau statut juridique, « l'entreprise à responsabilité partagée », pour le secteur économique classique. Il défend l'idée d'un pacte actionnaires-salariés sur la répartition des bénéfices dans les conseils d'administration et veut associer les partenaires sociaux à la préparation d'un texte législatif. Entretien avec celui qui est par ailleurs le directeur général d'Euresa, un groupement européen d’entreprises de l’économie sociale.
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    17 / 05 / 2011 | 9 vues
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    Eurodisney : « j’ai regretté que l’entreprise n’ait pas pu anticiper ces problèmes dus au vieillissement »

    « J’ai regretté que l’entreprise n’ait pas pu anticiper ces problèmes dus au vieillissement », explique Elisabeth Nathanson, médecin du travail, en parlant des inaptitudes chez Eurodsiney.

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    17 / 05 / 2011 | 12 vues
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    Indicateurs au rouge sur les conditions de travail chez Eurodisney

    Le bilan social 2010 révèle une progression de taux d'absentéisme qui passe de 5,96 % à 6,18 % avec une progression de près de 10 % du nombre d’arrêts de plus de 90 jours. Les arrêts pour accident de travail se traduisent par 5 322 journées supplémentaires par rapport à 2009.
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    17 / 05 / 2011 | 11 vues
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    RGPP : la colère des maires

    D'une récente enquête lancée ces derniers mois, il ressort que 84 % des près de 200 maires intérrogés par l'APVF (Association des Petites Villes de France) sur les effets et les conséquences de révision générale des politiques publiques, considère que l'État ne joue plus son rôle.
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    16 / 05 / 2011 | 13 vues
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    DSK : et si l'on pensait à la présumée victime ?

    Choc ce matin en me réveillant : l'actualité porte en continu sur l'arrestation de DSK, mais parler des conditions de travail de ce que Louis Le Guillant nommait en 1950 les « bonnes à tout faire » ne serait-il pas plus juste ?

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    16 / 05 / 2011 | 11 vues
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    Alcatel-Lucent : « On ne peut pas d'une main réduire une inégalité pour la recréer de l'autre ! »

    L'accord égalité professionnelle d'Alcatel-Lucent prévoit une enveloppe globale d'un million d'euros pour réajuster les salaires. Sur les 2 200 femmes salariées du groupe en France, 49 % sont concernées (35 hommes vont aussi bénéficier d'un réajustement).

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> Compétences des représentants du personnel, avec qui on en parle ?
> Les allègements de cotisations : une aide publique dévoyée de son objet initial et devenue une trappe à bas salaire
> Le DUERP des IRP chez Ouest France
> L’Organisation de la Maintenance De Rome jusqu’à aujourd’hui
> Charte de l'environnement de travail de Sopra-Steria
> Bosch France : guide pratique pour mener une enquête interne objective lors de la dénonciation de faits éventuels de harcèlement moral ou sexuel au travail
> #PasChezBosch : Guide pratique pour prévenir et agir contre le harcèlement moral, sexuel et les agissements sexistes au travail
> Guide de lʼAccord de Performance Collective comme socle social de l'entreprise
> APC Fnac Paris sur la polyvalence
> Les interventions du colloque sur le harcèlement moral au travail
> Calcul de l'indemnité de rupture conventionnelle dans la fonction publique
> Rupture conventionnelle dans la fonction publique territoriale, un guide syndical
> Accord de composition du CSE de Flunch qui permet à la direction de désigner des élus non syndiqués

 

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03/09 > Webinaire national « Emploi et Inclusion dans la fonction publique hospitalière »
03/09 > Responsabilité territoriale de l’entreprise : quels leviers pour des territoires plus durables, solidaires et résilients ?
07/09 > Le manager augmenté par l'IA
16/09 > Élection présidentielle : les priorités de l'ESS
 

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