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    04 / 07 / 2011 | 67 vues
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    Se mettre en situation professionnelle pendant son arrêt maladie, c'est possible

    Les textes de la Sécurité sociale n'ont pas encore prévu qu'une personne en arrêt maladie longue durée puissent retourner chez son ancien employeur pour une durée de 15 à 20 jours avec des horaires aménagés, afin qu’il mesurent le chemin à parcourir avant une reprise progressive.

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    04 / 07 / 2011
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    « Un arrêt maladie longue durée ne doit pas empêcher la formation et la mise en situation en entreprise »

    C'est le coup de cœur du jury du dernier prix Ocirp « acteurs écocomiques & handicap ». Pour éviter la désinsertion professionnelle des personnes handicapés, le Centre Mutualiste de Rééducation et de Réadaptation Fonctionnelles de Kerpape (Morbihan) propose aux patients d’anticiper une reprise en se formant et en effectuant des mises en situation chez leur anciens employeurs alors qu’ils sont encore en arrêt maladie. Une démarche difficilement compatible avec la logique des textes qui régissent les droits de la personne en arrêt maladie et qui sous-entend donc une réelle compréhension des financeurs que sont le conseil régional de Bretagne (formation) et de la CPAM du Morbihan (indemnités journalières). Interview de Pascale Stéphan, la responsable du service de réadaptation et d’insertion sociale et professionnelle.
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    04 / 07 / 2011 | 11 vues
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    Égalité professionnelle : faire sanctionner financièrement son entreprise, ce sera bientôt possible !

    Longtemps attendues, les sanctions financières en cas de non-respect par les entreprises de leurs obligations en matière d’égalité professionnelle ont été instituées par la loi sur les retraites [i]. La présentation à  la CNNC [ii], le 6 mai dernier, du projet de décret d’application de ce texte est l’occasion de revenir sur ces évolutions législatives.  

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    04 / 07 / 2011 | 12 vues
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    Accès aux soins : les patients prennent la défense du conventionnement mutualiste

    Photo de Christian Saout, président du Collectif interassociatif sur la santé (Ciss)Le Sénat a examiné le 1er juillet en séance publiq

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    04 / 07 / 2011 | 22 vues
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    Entre les managers de santé et leur ministère, le divorce est consommé

    Jeudi 23 juin, le congrès du SMPS à Strasbourg a été l'occasion pour le président Philippe Blua d'interpeler la représentante du Ministre de la Santé sur la base des résultats sans appels de l'enquête conduite auprès des cadres : 86 % des managers de santé déclarent ne pas se sentir reconnus par leur autorité de tutelle.

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    04 / 07 / 2011 | 63 vues
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    Les accords « sociétaux » : une source d'insécurité juridique, selon l'institut Montaigne

    Diversité, égalité hommes-femmes, stress, harcèlement, seniors, autant d'accords d'entreprise que le dernier rapport de l'Institut Montaigne, produit en partenariat avec Entreprise & Personnel, met dans un même sac : celui des accords « sociétaux ».
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    04 / 07 / 2011 | 58 vues
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    L'Institut Montaigne propose d'en finir avec le permanent syndical sous perfusion patronale

    Le dernier rapport sur la reconstruction du dialogue social de l'Institut Montaigne, produit en partenariat avec Entreprise & Personnel, propose de limiter le cumul des mandats à hauteur de 50 % d’une activité professionnelle à temps plein, « pour ne pas conduire à une situation où le représentant du perso
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    04 / 07 / 2011 | 25 vues
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    L'Institut Montaigne allergique au formalisme des CE et des CHSCT

    « L’ensemble des consultations obligatoires des comités d’entreprises produit souvent plus de papiers qu’il n’ouvre de vrais débats. L’essentiel est là aussi de respecter la règle (ou de la faire appliquer) plus que de s’intéresser aux points clefs d’une situation sociale, à chaque fois singulière.
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    04 / 07 / 2011 | 14 vues
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    Pétition de l'APAJH : « réussir l'intégration républicaine du handicap »

    Pétition de l'ApajhAu lendemain de la deuxième conférence nationale du handicap, la édération des associations pour adultes et jeunes handicapés (APAJH) constate avec regret que

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    04 / 07 / 2011 | 17 vues
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    Coup de force estival contre les Chambres Régionales des Comptes

    Déposé au Sénat le 3 mars 2010 et examiné depuis le 9 mars 2011 selon la procédure accélérée prévue par l’article 45 de la Constitution, le projet de loi relatif à la répartition des contentieux et à l’allègement des procédures juridictionnelle comporte, depuis le 28 juin 2011, des amendements tirés du texte relatif à la réforme des juridictions financières, adopté le 15 septembre 2010 par la c

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> Compétences des représentants du personnel, avec qui on en parle ?
> Les allègements de cotisations : une aide publique dévoyée de son objet initial et devenue une trappe à bas salaire
> Le DUERP des IRP chez Ouest France
> L’Organisation de la Maintenance De Rome jusqu’à aujourd’hui
> Charte de l'environnement de travail de Sopra-Steria
> Bosch France : guide pratique pour mener une enquête interne objective lors de la dénonciation de faits éventuels de harcèlement moral ou sexuel au travail
> #PasChezBosch : Guide pratique pour prévenir et agir contre le harcèlement moral, sexuel et les agissements sexistes au travail
> Guide de lʼAccord de Performance Collective comme socle social de l'entreprise
> APC Fnac Paris sur la polyvalence
> Les interventions du colloque sur le harcèlement moral au travail
> Calcul de l'indemnité de rupture conventionnelle dans la fonction publique
> Rupture conventionnelle dans la fonction publique territoriale, un guide syndical
> Accord de composition du CSE de Flunch qui permet à la direction de désigner des élus non syndiqués

 

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03/09 > Webinaire national « Emploi et Inclusion dans la fonction publique hospitalière »
03/09 > Responsabilité territoriale de l’entreprise : quels leviers pour des territoires plus durables, solidaires et résilients ?
07/09 > Le manager augmenté par l'IA
16/09 > Élection présidentielle : les priorités de l'ESS
 

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