Participatif
Les prud’hommes visés par des réformes préjudiciables !
FO conteste les initiatives gouvernementales qui menacent de priver les salariés d’un réel accès à une justice impartiale et gratuite.
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Participatif
Sanofi Aventis : 118 salariés du site de Neuville déjà mutés
Début 2014, le site Sanofi Aventis de Neuville-sur-Saône fermera avec 0 licenciement au compteur, assure la direction.
Cent dix-huit des 800 salariés du site ont déjà été mutés tandis que la moitié des 285 personnes éligibles à une préretraite est inscritre sur un plan de départ.
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Participatif
Les DRH ne sont pas en première ligne sur la moralisation des stages
La loi pour le développement de l’alternance et la sécurisation des parcours professionnels a été adoptée en procédure accélérée par le Sénat, le 13 juillet. S’il renforce l’encadrement des stages, le texte laisse néanmoins toujours la porte ouverte aux abus.
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Participatif
L'intéressement d'EADS fait une place aux objectifs opérationnels
L'accord d'intéressement signé par le groupe EADS le 14 juin introduit une enveloppe dépendant de la réalisation d’un ou de plusieurs objectifs opérationnels définis au niveau des divisions. Jusqu'alors, seules les performances économiques justfiaient le versement de l'intéressement. -
Participatif
La Hague : le projet de sous-traitance atomisé par la justice !
Le 5 juillet, le tribunal de grande instance de Paris a « interdit à Areva la poursuite de la mise en œuvre de l’externalisation de l’activité DI/PE (direction industrielle de production d’énergie) », sous astreinte de 200 000 euros par infraction constatée, passé le délai d’un mois.
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Focus
Revalorisation du droit des stagiaires : les syndicats optimistes malgré les zones d’ombre
La loi pour le développement de l’alternance et la sécurisation des parcours professionnels a été adoptée en procédure accélérée par le Sénat, le 13 juillet. S’il renforce l’encadrement des stages, le texte laisse néanmoins toujours la porte ouverte aux abus. Ce qui ne semble pas inquiéter les organisations syndicales. -
Participatif
Le bien-être au travail, un enjeu majeur pour IMA Technologies
IMA Technologies progresse en matière de bien-être : 88 % des 350 collaborateurs se disent satisfaits de leur environnement de travail. Autre traduction de cette progression : un taux d’absentéisme faible de 2 %.
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Participatif
Les reliquats des accords handicap agréés : le cas Capgemini
Une fois agréé, un accord handicap fait l’objet d’un suivi annuel des services de l’État, sur la base des sommes dépensées notamment. Si le bilan montre que les objectifs de l’accord n’ont pas été atteints, l’État peut demander soit un reversement dans l’accord suivant ou à l’AGEFIPH (le fond pour l'insertion professionnelle des personnes handicapées).
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Participatif
La redistribution de la participation doit-elle être proportionnelle au salaire ?
En 2009, la participation a représenté 2,5 mois de salaire chez Otis. Un record. Mais les 3 000 techniciens de cette entreprise (qui en emploie 5 500) auraient pu toucher 800 euros de plus si l'accord de participation n'actait pas une redistribution de 80 % de l'enveloppe en fonction du niveau de salaire. -
Participatif
Saint-Gobain : lauréat du trophée du capital humain
Récompensant les meilleures initiatives des entreprises du CAC 40 en matière de valorisation du capital humain, le trophée du capital humain 2011 a été remis le 28 juin à Saint-Gobain.