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    03 / 08 / 2011 | 316 vues
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    Intéressement et participation devraient théoriquement se cumuler

    La réserve de participation de Bureau Veritas vient se soustraire à l'intéressement théorique pour déterminer l'intéressement réellement versé. Les salariés ont ainsi touché environ 1 400 euros au titre de l'exercice 2010 sur l'intéressement, ils auraient dû en toucher 1 800 euros. Environ 400 euros ont en effet été versés grâce à la participation...

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    03 / 08 / 2011 | 23 vues
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    Les réunions, droit d'expression sans expression, du Crédit Agricole

    Le Crédit Agricole Charentes-Maritime Deux-Sèvres organise depuis 2010 des réunions droit d'expression. Au premier semestre 2011, 55 réunions se sont tenues (environ 400 participants). Sur les 126 questions posées, 97 réponses ont été apportées, 6 sont en cours de traitement et 23 questions n'ont pas été transférées. À noter qu'il n'y aurait pas eu d'expression dans 22 réunions...
    • Santé au travail parrainé par Groupe Technologia
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    02 / 08 / 2011 | 8 vues
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    Orange aime sonder les collaborateurs

    En 2009, France Télécom Orange battait un record : faire répondre 80 % des 102 000 salariés à un questionnaire en ligne sur les conditions de travail, dans un contexte de crise suicidaire.

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    02 / 08 / 2011 | 7 vues
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    Progression de 4 % de la la part des femmes seniors executives en 15 ans chez Accenture

    La catégorie « senior executives » d'Accenture compte 13 % de femmes.

    La CFDT fait remarquer que le taux de féminisation a progressé de 4 % en 15 ans à ce niveau supérieur de la hiérarchie.

    Les femmes représentent 24 % des seniors managers niveau A, 31 % des seniors managers niveau B, 34 % des consultants...

    • Emploi, formation et compétences
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    02 / 08 / 2011
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    Ces entreprises où la participation réduit l'intéressement

    Les accords d'entreprises qui autorisent une neutralisation de l'intéressement par la participation ne sont pas rares. Les directions cherchent à garder la maîtrise de ces deux mécanismes de redistribution collective, pourtant censés se cumuler.
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    02 / 08 / 2011 | 528 vues
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    72 % de démissions contre 21 % de ruptures conventionnelles chez Accenture

    Accenture a enregistré 347 départs entre septembre 2010 et mars 2011, pour 577 entrées.

    Un total de 72 % des départs recouvre des démissions tandis que les ruptures conventionnelles pèsent pour 21 %. Le solde va à la fin de période d'essai (3,45 %) et au licenciement (2,3 %).

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    02 / 08 / 2011 | 10 vues
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    Réorganisation permanente chez MMA parce que tout va bien

    Huit CCE extraordinaires (quatre pour toute l’année 2010) et quatre CHSCT extraordinaires (trois pour toute l’année 2010) se sont déjà tenus chez MMA.
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    01 / 08 / 2011 | 14 vues
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    Peut-on jouer à quitte ou double avec le droit à la formation (DIF) ?

    Alors que la plupart des lois sociales et accords entre  partenaires sociaux conclus depuis 20 ans tentent  d’établir de bonnes pratiques dans le monde du travail (emploi des seniors, droit à la formation, développement des compétences ou sécurisation des parcours), le DIF illustre parfaitement les blocages et refus du changement auquel est confronté notre pays.
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    01 / 08 / 2011 | 16 vues
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    35 euros pour saisir le conseil de Prud'hommes à compter du 1er octobre 2011

    Le montant de la nouvelle contribution à débourser pour introduire une procédure devant le Conseil de Prud'hommes à compter du 1er octobre 2011 serait de 35 euros, à l’exception des bénéficiaires de l’aide juridictionnelle, sous réserve de la décision du Conseil constitutionnel, saisi le 13 juillet 2011.

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    01 / 08 / 2011 | 17 vues
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    Désharmonisation sociale : un CE pour STMicroélectronics, un autre pour ST-Ericsson à Grenoble

    À Grenoble, environ 1 000 salariés de STMicroélectronics travaillent au côté de 1 000 collègues de la la filiale ST-Ericsson, dont une partie vient de la maison mère.

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> Compétences des représentants du personnel, avec qui on en parle ?
> Les allègements de cotisations : une aide publique dévoyée de son objet initial et devenue une trappe à bas salaire
> Le DUERP des IRP chez Ouest France
> L’Organisation de la Maintenance De Rome jusqu’à aujourd’hui
> Charte de l'environnement de travail de Sopra-Steria
> Bosch France : guide pratique pour mener une enquête interne objective lors de la dénonciation de faits éventuels de harcèlement moral ou sexuel au travail
> #PasChezBosch : Guide pratique pour prévenir et agir contre le harcèlement moral, sexuel et les agissements sexistes au travail
> Guide de lʼAccord de Performance Collective comme socle social de l'entreprise
> APC Fnac Paris sur la polyvalence
> Les interventions du colloque sur le harcèlement moral au travail
> Calcul de l'indemnité de rupture conventionnelle dans la fonction publique
> Rupture conventionnelle dans la fonction publique territoriale, un guide syndical
> Accord de composition du CSE de Flunch qui permet à la direction de désigner des élus non syndiqués

 

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03/09 > Webinaire national « Emploi et Inclusion dans la fonction publique hospitalière »
03/09 > Responsabilité territoriale de l’entreprise : quels leviers pour des territoires plus durables, solidaires et résilients ?
07/09 > Le manager augmenté par l'IA
16/09 > Élection présidentielle : les priorités de l'ESS
 

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