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    20 / 09 / 2012
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    Comment la concurrence interne entre les usines pousse à la sous-déclaration des accidents du travail chez PSA ?

    Aucun site de PSA n’est à l’abri d’une restructuration. Encore plus qu’hier, chaque direction d’usine pousse ses troupes à faire mieux que les autres sites. La réalité de l’indicateur sécurité, qui rime avec productivité, ne convainc pas les syndicats qui estiment que la sous-déclaration est flagrante. Notamment sur les sites étrangers où la notion d’accident du travail avec arrêt est inconnue.
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    20 / 09 / 2012 | 16 vues
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    Quand les processus de travail génèrent des risques psychosociaux

    Face aux RPS, la responsabilité de l'employeur est triple :

    • identifier,
    • prévenir et diminuer,
    • sinon éliminer.

    Aujourd’hui, il n’est pas rare de constater que l'organisation et les processus de travail sont souvent les éléments déclencheurs de RPS dans les entreprises.
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    20 / 09 / 2012 | 23 vues
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    Petit-déjeuner conférence : mobiliser et engager son corps social

    Madame, Monsieur,

     

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    20 / 09 / 2012 | 24 vues
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    Fanuc Robotics lance sa formation diplômante en robotique

    Fanuc Robotics, leader de la robotique, inaugure son offre de formation de certificat de qualification paritaire de la métallurgie pour le métier de conducteur d'installations robotisées. Ce CQPM est aujourd'hui une exclusivité Fanuc que ne propose aucun autre organisme de formation.

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    19 / 09 / 2012 | 11 vues
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    Une complémentaire santé et prévoyance « sur mesure » adaptée au secteur d’activité des salariés

    Chaque secteur a ses propres spécificités, qu’il s’agisse de la nature même de son activité, de l’âge moyen et du niveau de vie de ses salariés ou encore de la localisation de ses entreprises… Résultat : les besoins en termes de couverture santé ou prévoyance ne sont pas les mêmes pour tous les salariés.

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    19 / 09 / 2012 | 595 vues
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    Le droit d’obtenir un emploi : une liberté fondamentale

    Voici une décision très intéressante, en date du 11 septembre 2012, rendue par le tribunal administratif de Paris. Dans cette décision, le tribunal administratif a condamné Pôle Emploi pour le défaut de suivi et d’accompagnement d’un chômeur âgé de 55 ans, inscrit à Pôle Emploi depuis 2009.

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    19 / 09 / 2012 | 17 vues
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    Quelle offre RH face à l’émergence des nouvelles technologies dans l’entreprise ?

    Le 13 septembre s’est tenu le colloque du club DeciDRH, « Décideurs RH : quelles stratégies adopter en matière de digital ? », organisée à l’atelier BNP Parisbas. Les interventions et les échanges de la matinée ont tourné autour des nouveaux usages en matière de nouvelles technologies, des mutations de la fonction RH et des réseaux sociaux d’entreprise.

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    19 / 09 / 2012 | 25 vues
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    Licenciement pour inaptitude et obligation de reclassement

    L’inaptitude du salarié ne constitue pas en soi un motif valable de licenciement. En effet, seule l’impossibilité de reclasser le salarié inapte autorise l’employeur à procéder à son licenciement.

    Fondement de l’obligation de reclassement

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    19 / 09 / 2012
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    Santé contre emploi : étendre la couverture obligatoire impliquerait des réductions d'effectifs dans les complémentaires

    Beaucoup d'experts de l'assurance-maladie, dont le think-tank Terra Nova, voient dans le régime d'Alsace-Moselle une piste rationnelle pour sauver le système (faibles frais de gestion, remboursements élevés, mutualisation avec la Sécurité sociale). Cela dit, une réforme de ce type remettrait en cause l'activité des complémentaires santé et conduirait à en réduire sérieusement le personnel. Elle semble donc irréalisable sauf circonstances exceptionnelles. On s'en approche...
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    19 / 09 / 2012
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    « Les médecins craignent que les CARSAT fassent peur aux chefs entreprises » - Jean-Loup Pulicani, CARSAT de Midi-Pyrénées

    La réforme de la médecine du travail de 2011 va amener les Caisses d'assurance retraite et santé au travail (ex-CRAM) à mieux collaborer avec les services de santé au travail. Elles vont devoir œuvrer de concert pour bâtir des contrats d'objectifs et de moyens (CPOM). Si la médecine du travail s'inquiète, les CARSAT y voient une façon de mieux partager actions et informations. Interview de Jean-Loup Pulicani, ingénieur-conseil régional à la CARSAT de Midi-Pyrénées.
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> Compétences des représentants du personnel, avec qui on en parle ?
> Les allègements de cotisations : une aide publique dévoyée de son objet initial et devenue une trappe à bas salaire
> Le DUERP des IRP chez Ouest France
> L’Organisation de la Maintenance De Rome jusqu’à aujourd’hui
> Charte de l'environnement de travail de Sopra-Steria
> Bosch France : guide pratique pour mener une enquête interne objective lors de la dénonciation de faits éventuels de harcèlement moral ou sexuel au travail
> #PasChezBosch : Guide pratique pour prévenir et agir contre le harcèlement moral, sexuel et les agissements sexistes au travail
> Guide de lʼAccord de Performance Collective comme socle social de l'entreprise
> APC Fnac Paris sur la polyvalence
> Les interventions du colloque sur le harcèlement moral au travail
> Calcul de l'indemnité de rupture conventionnelle dans la fonction publique
> Rupture conventionnelle dans la fonction publique territoriale, un guide syndical
> Accord de composition du CSE de Flunch qui permet à la direction de désigner des élus non syndiqués

 

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03/09 > Webinaire national « Emploi et Inclusion dans la fonction publique hospitalière »
03/09 > Responsabilité territoriale de l’entreprise : quels leviers pour des territoires plus durables, solidaires et résilients ?
07/09 > Le manager augmenté par l'IA
16/09 > Élection présidentielle : les priorités de l'ESS
 

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