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    19 / 02 / 2013
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    L’esprit de l’ANI déjà transposé à la Société Générale

    L’accord sur l’évolution des métiers, des compétences, et de l’emploi signé le 13 février à la Société Générale traduit bien l’esprit de l’ANI du 11 janvier en plaçant les CHSCT sous la coupe des CE avec une nouvelle « instance de dialogue et de concertation » en guise de chapeau pour mieux « dessiner les contours » d’une mobilité qui se décline sur toutes les formes.
    • Emploi, formation et compétences
    • Relations sociales
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    19 / 02 / 2013 | 74 vues
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    Nouvelle présidence pour le Groupement National de Prévoyance (GNP)

    Le conseil d’administration du 7 février 2013 du Groupement National de Prévoyance (GNP) a porté à sa présidence paritaire Gérard Roulet (collège adhérents - MEDEF) et à la vice-présidence Philippe Fontaine (collège participants - CFDT).

    • Protection sociale parrainé par MNH
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    18 / 02 / 2013 | 18 vues
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    Signature d'un accord sur la gestion de l'emploi à la Société Générale

    Un accord sur la gestion de l'emploi vient d'être signé à la Société Générale par 4 organisations syndicales (SNB, CFTC, CGT et FO).

    • Emploi, formation et compétences
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    18 / 02 / 2013 | 700 vues
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    Alternance : taux de transformation en CDI en baisse à la Société Générale

    En 2009, 50 % des alternants de la branche banque de détails de la Société Générale avaient été recrutés en CDI. En 2012, le taux de transformation des contrats en alternance en CDI est de 37 %. Le nombre de contrats d’alternance a aussi baissé : 638 en 2012, contre 804 en 2009.

    • Emploi, formation et compétences
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    18 / 02 / 2013 | 5 vues
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    À l'hôpital, le changement est inscrit à l'ordre du jour mais la séance n'est pas convoquée

    À la maternité de Port-Royal, une enquête administrative ne règlera pas les dysfonctionnements. C’est un drame sans retour possible pour des parents a qui l’on a volé une vie. Rien ni personne ne peut réparer cela.

    • Santé au travail parrainé par Groupe Technologia
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    18 / 02 / 2013 | 28 vues
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    Quelles stratégies adopter pour obtenir un DIF ?

    L'article 5 de l'ANI du 11 janvier 2013, portant sur le compte personnel de formation (CPF), a contribué à remettre le DIF sur le devant de la scène. La contribution intitulée « le DIF est mort, vive le CPF !

    • Emploi, formation et compétences
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    18 / 02 / 2013 | 46 vues
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    Élections professionnelles : qui l’employeur doit-il inviter à la négociation ?

    Il appartient à l'employeur d’informer les organisations syndicales de la mise en place des élections professionnelles, de les inviter à négocier le protocole d'accord préélectoral et à établir les listes de leurs candidats. L’application pratique de cette obligation légale n’est pas toujours aisée.
    • Relations sociales
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    18 / 02 / 2013 | 6 vues
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    Revalorisation du SMIC : vers une amélioration du mode de calcul

    Le loyer et l’énergie enfin retenus pour la fixation du salaire minimum : à l’état de projet, le décret Sapin a reçu l’avis favorable de la confédération FO.

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    18 / 02 / 2013 | 25 vues
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    Matmut : accord en faveur des personnes en situation de handicap

    Un protocole d'accord en faveur de l'emploi du personnel handicapé a été signé en fin d'année 2012 à la Matmut par 4 organisations syndicales de l'entreprise (CFDT, SN2A-CFTC, CFE-CGC et SNAP-UNSA).

    Un plan global en 5 axes

    • Emploi, formation et compétences
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    15 / 02 / 2013 | 23 vues
    Profile picture for user didiercozine6

    Le très improbable compte personnel de formation

    Le 11 janvier dernier, les partenaires sociaux tout à leur (louable) souci de bâtir une  flexisécurité à la française (remarquons que c’était déjà l'un des objectifs des précédentes négociations et de la réforme de la formation de novembre 2009) ont imaginé un fort hypothétique compte personnel de formation.
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Les ressources

> Compétences des représentants du personnel, avec qui on en parle ?
> Les allègements de cotisations : une aide publique dévoyée de son objet initial et devenue une trappe à bas salaire
> Le DUERP des IRP chez Ouest France
> L’Organisation de la Maintenance De Rome jusqu’à aujourd’hui
> Charte de l'environnement de travail de Sopra-Steria
> Bosch France : guide pratique pour mener une enquête interne objective lors de la dénonciation de faits éventuels de harcèlement moral ou sexuel au travail
> #PasChezBosch : Guide pratique pour prévenir et agir contre le harcèlement moral, sexuel et les agissements sexistes au travail
> Guide de lʼAccord de Performance Collective comme socle social de l'entreprise
> APC Fnac Paris sur la polyvalence
> Les interventions du colloque sur le harcèlement moral au travail
> Calcul de l'indemnité de rupture conventionnelle dans la fonction publique
> Rupture conventionnelle dans la fonction publique territoriale, un guide syndical
> Accord de composition du CSE de Flunch qui permet à la direction de désigner des élus non syndiqués

 

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03/09 > Webinaire national « Emploi et Inclusion dans la fonction publique hospitalière »
03/09 > Responsabilité territoriale de l’entreprise : quels leviers pour des territoires plus durables, solidaires et résilients ?
07/09 > Le manager augmenté par l'IA
16/09 > Élection présidentielle : les priorités de l'ESS
 

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