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    12 / 03 / 2013 | 65 vues
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    Les conditions de validité de la transaction prud’homale

    Destinée à mettre fin à tout litige entre l’employeur et le salarié, la transaction prud’homale doit être soigneusement établie pour éteindre définitivement toutes les contestations.
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    12 / 03 / 2013 | 18 vues
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    Ryanair : l'emploi comme monnaie d'échange à Stansted

    Au début du mois, Ryanair a annoncé avec fracas son intention de diminuer le nombre de vols vers l’aéroport londonien de Stansted.

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    12 / 03 / 2013
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    BNP Paribas bouge son pacte social avec la mobilité active

    Le pacte social de BNP Paribas évolue pour conditionner la garantie de l’emploi à la capacité des salariés à faire preuve d’une mobilité fonctionnelle qui s’accompagne d’une remise à plat des aides à la mobilité géographique au niveau du groupe. Comme à la Société Générale, la baisse des besoins en emplois sur l’année 2013 rend plus que jamais indispensable de pourvoir par la mobilité interne les postes libérés par un doublement des départs à la retraite...
    • Emploi, formation et compétences
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    12 / 03 / 2013 | 600 vues
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    Fin du commissionnement à La Poste, généralisation de la rémunération variable bancaire

    Les conseillers de la Banque Postale ne toucheront plus de commissions à l’acte mais la rémunération variable bancaire (RVB) qui s’applique déjà aux conseillers financiers en poste dans les bureaux de l’enseigne.

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    11 / 03 / 2013 | 25 vues
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    Ces salariés qui renoncent à la portabilité de leur couverture santé

    Miel mutuelle, gestionnaire du contrat de santé du groupe Casino, imposerait aux salariés sortants éligibles à la portabilité (maintien de la participation de l’employeur à la couverture de santé pendant 9 mois) un règlement du solde à la charge du salarié en une fois, à la fin du contrat de travail. Un montant prélevé sur le solde de tout compte.

    • Protection sociale parrainé par MNH
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    11 / 03 / 2013 | 6 vues
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    Le nouveau paysage syndical dans la fonction publique sera visible début 2015

    Les prochaines élections professionnelles dans la fonction publique auront lieu en 2014.

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    11 / 03 / 2013 | 8 vues
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    Le contrat de génération : entre « théorie et pratique »…

    Le 17 janvier, l’Assemblée nationale a achevé l’examen du projet de loi portant création du contrat de génération. Les députés l’ont adopté le 23 janvier 2013.

    • Emploi, formation et compétences
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    11 / 03 / 2013 | 45 vues
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    Évaluer les RPS : des questions multiples et mal résolues

    Évaluer les risques psychosociaux (RPS) et les intégrer au document unique d'évaluation des risques (DUER) pose un certain nombre de problèmes et de questions qu’il n’est pas aisé de résoudre. Tout d'abord, que doit-on évaluer au juste ?

    • Santé au travail parrainé par Groupe Technologia
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    11 / 03 / 2013 | 27 vues
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    Le Centre de La Gabrielle engage une démarche de prévention des RPS

    Le Centre de la Gabrielle a souhaité que la prévention collective des risques psychosociaux soit prise en considération afin de s’inscrire dans une démarche globale de prévention. L’objectif est d’allier bien-être des professionnels dans l’exercice de leur fonction et qualité de travail, en diagnostiquant les situations de travail à problème, pouvant générer un stress.

    • Santé au travail parrainé par Groupe Technologia
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    11 / 03 / 2013 | 12 vues
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    Filière porcine : la crainte d'une sérieuse saignée dans les emplois aux abattoirs Gad

    Les abattoirs bretons Gad (1 700 salariés) ont été placés en redressement judiciaire le 27 février.

    Après la suppression de 1 200 postes chez le géant de la volaille Doux, c’est désormais la filière porcine bretonne qui est dans la tourmente.

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> Compétences des représentants du personnel, avec qui on en parle ?
> Les allègements de cotisations : une aide publique dévoyée de son objet initial et devenue une trappe à bas salaire
> Le DUERP des IRP chez Ouest France
> L’Organisation de la Maintenance De Rome jusqu’à aujourd’hui
> Charte de l'environnement de travail de Sopra-Steria
> Bosch France : guide pratique pour mener une enquête interne objective lors de la dénonciation de faits éventuels de harcèlement moral ou sexuel au travail
> #PasChezBosch : Guide pratique pour prévenir et agir contre le harcèlement moral, sexuel et les agissements sexistes au travail
> Guide de lʼAccord de Performance Collective comme socle social de l'entreprise
> APC Fnac Paris sur la polyvalence
> Les interventions du colloque sur le harcèlement moral au travail
> Calcul de l'indemnité de rupture conventionnelle dans la fonction publique
> Rupture conventionnelle dans la fonction publique territoriale, un guide syndical
> Accord de composition du CSE de Flunch qui permet à la direction de désigner des élus non syndiqués

 

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03/09 > Webinaire national « Emploi et Inclusion dans la fonction publique hospitalière »
03/09 > Responsabilité territoriale de l’entreprise : quels leviers pour des territoires plus durables, solidaires et résilients ?
07/09 > Le manager augmenté par l'IA
16/09 > Élection présidentielle : les priorités de l'ESS
 

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