La fédération FO de la métallurgie et l’Union des syndicats de la métallurgie FO du département du Jura s’étonnent que la CGT s’oppose, le 23 mars, à la mise en œuvre de la nouvelle convention collective des industries métallurgiques, mécaniques, similaires et connexes du Jura, signée le 10 mars par FO, la CFDT, la CFE-CGC et la CFTC et l’UIMM.
Le personnel de la Ville de Paris disposera-t-il encore de restaurants administratifs à l’été 2015 ? Cette question se pose de façon aiguë si l'on en croit les révélations du syndicat UNSA des attachés d'administration.
En droit du travail, le préavis est l'information officielle que transmet le salarié à son employeur pour faire cesser à l'échéance d’un certain terme, les effets de la convention à durée indéterminée qui les lie. En tout état de cause, un salarié ne peut renoncer par avance à se prévaloir des règles qui régissent la rupture du contrat de travail à durée indéterminée…
Dernière lubbie du législateur et donc des pouvoirs publics : la qualité des formations
Du 17 mars au 11 avril 2014, les salariés de la CPAM de Paris ont été invités à répondre par internet au baromètre social annuel. Les résultats sont surprenants. Ainsi, en cas de difficultés régulières dans le travail, seulement 1 % des salariés estiment pouvoir compter sur la DRH, 3 % sur les syndicats, 4 % sur la médecine du travail...
J'ai déjà eu l'occasion à plusieurs reprise d'évoquer ce dossier [1] pour détailler les grandes lignes de l’architecture de la Banque publique d'investissement (BPI) ainsi que les revendications de notre organisation syndicale relatives à celle-ci.
Le master en intelligence sociale de Sciences-Po Aix n’est plus au programme. Il faisait partie de ces masters et certifications en formation continue qui ont été pilonnés par un audit mené par l’Université d'Aix-Marseille (AMU) qui a scellé la démission du directeur de l’école en décembre dernier. Des cycles externalisés auprès de partenaires.
Un chômeur sur trois déclare avoir été victime d’une discrimination à l’embauche, quelle que soit son origine, selon une enquête du Défenseur des droits et de l’Organisation internationale du travail. L’origine extra-européenne est un facteur important de cette discrimination.