« En 2002, la direction Europe a fait le choix stratégique de privilégier le développement de lits haut de gamme en partant du principe que les hôpitaux des marchés français et allemand en avaient les moyens. Nous étions alors avant la crise mais, confortés par les arguments de notre expert au CE (Secafi), nous n’avons pourtant pas cru à cette orientation.
Les délais de carence liés à l’assurance-chômage, ou « différés d’indemnisation », sont parfois méconnus. Tant l’employeur que le salarié doivent en connaître le régime, notamment en cas de négociation de départ.
Où seront les réserves d’emploi dans les années à venir ? Quelles sont les professions en voie d’extinction ? La DARES analyse les évolutions attendues et leurs conséquences sur l’emploi, secteur par secteur.
Dans les univers professionnels très irritants, générateurs d’un stress chronique, les salariés en difficulté, se confient souvent. Mais ils exigent préalablement pour cela le secret absolu de la part du confident retenu. Ils font alors état des tensions vécues mais refusent que cette information livrée soit utilisée pour traiter les problèmes évoqués.
Un journée complète a été réservée début juin pour consultation stratégique chez Oracle, exercice qui a été achevé lors du CE du 9 juillet. Présentée par Caroline Elbaz en personne, la DRH Oracle France, la présentation a inauguré un nouveau dispositif en ne délivrant pas une information 100 % faite maison.
L'absentéisme augmente : c'est ce qui ressort, entre autres, de l'étude menée par Sofaxis « regard sur les absences pour raison de santé dans les collectivités territoriales » disponible.