Participatif
Présidence du MEDEF : Olivier Klotz, fossoyeur du paritarisme ?
Adversaire acharné du paritarisme à la française, Olivier Klotz semble pourtant oublier que ce dernier peut être gage de succès.
Vie économique, RSE & solidarité
La responsabilité sociale, sociale et environnementale des entreprises est-elle une variable d’ajustement des impératifs économiques où une condition de la performance globale ? Le passage en CSE pose bien la question de la place des conditions de travail par rapport à l’économique dans une instance unique.
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Participatif
Innovation-mutuelle.fr : un point de rencontre entre les mutuelles et les acteurs de l'innovation
Les innovations qui répondent aux besoins individuels et collectifs sont continuellement mises en avant par la Mutualité Française. Elles participent à la construction d’une société d’engagement et de partage en accord avec les valeurs mutualistes. Grâce à ses réseaux et son expérience, la Mutualité Française contribue à la diffusion de ces innovations sur le territoire.
- Protection sociale parrainé par MNH
- Vie économique, RSE & solidarité
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Participatif
Les actions de la Commission européenne pour l’économie sociale en 2017-2018
Dans cette nouvelle note d'analyse, coéditée par Chorum et Pour La Solidarité, les initiatives et les stratégies de la Commission européenne visant à façonner un écosystème favorable aux entreprises de l’économie sociale en Europe sont exposées et -
Participatif
Salaire au mérite et précarité : nouvelle fabrique de la servitude dans la fonction publique
Avec le salaire au mérite, il y aura les plus méritants d’un côté (souvent les rampants et les victimes harcelées) et de l’autre, les handicapés, les femmes enceintes, celles qui refuseront le harcèlement, les temps partiels, les malades, les accidentés, les noirs, les maghrébins, les musulmans, les juifs, sans oublier les râleurs qui refuseront de travailler en dehors des règles, et, bien sûr, le -
Participatif
La MGEN instaure le don sur salaire
À partir de juillet prochain, le groupe MGEN proposera un dispositif de don sur salaire à ses salariés. Les salariés qui le souhaitent pourront effectuer un arrondi sur salaire à une association de leur choix.Le principe de l’arrondi sur salaire est simple. -
Participatif
Un pacte de croissance pour l’ESS avant les vacances
Remise du rapport pour une politique associative ambitieuse au Premier Ministre le 8 juin, pacte de croissance pour l’économie sociale et solidaire (ESS) avant le 15 juillet, première promo « French impact », loi PACTE… Le Fil Cides coche le calendrier chargé de l’ESS.
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Focus
BipBipInfos : la veille hebdomadaire exclusive n°180
Nestlé : les temps de transport au cœur de la négociation de la réorganisation - IBM va bien perdre 50 % de ses élus : l’UNSA relativise cette perte - Nouvel accord mondial chez signé chez EDF - La fédération CGT des services publics interdit l’accès aux bureaux de la Bourse du travail de Paris à ses frondeurs - Le plan d’actionnariat salarié de Sopra : un succès malgré les mises en garde cédétistes - Suspicion de fraude dans l’intérim : les organismes balaient les accusations - Future AG de Carrefour : comment la CFDT mobilise les salariés actionnaires - Migrants : pour un service public de l’interpréterait et de la traduction - Pourquoi la police aimerait perdre encore un peu plus son « identité » - Vers une réforme à l’espagnol des CCI ? -
Participatif
Fonction publique et fusion des instances (3) : oui pourtant...
« Concrètement et sans hypocrisie, cela signifiait pour nous d’aboutir à un subtil dosage entre la rationalisation des IRP, notre volonté de changer les codes de relations sociales en innovant et expérimentant tout en veillant à maintenir un certain niveau de dialogue social », Bruno Frankiel, DRH PMU.
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Participatif
ADP : mobilisation contre les menaces de privatisation
À l'appel des quatre syndicats de l'entreprise, les salariés d'Aéroports de Paris (ADP) étaient en grève en fin de samaine dernière. Ils craignent en fait que l'État, actuellement actionnaire d’ADP à 50,6 %, ne cède ses parts prochainement. Les salariés demandent le « retrait du projet de privatisation ».
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Participatif
« Gender fatigue » : à quoi peuvent bien servir les hommes ?
N'êtes-vous pas surpris que si peu d'hommes s'expriment sur la question de l'égalité femme / homme ? Pourquoi les combats ou les politiques pour l'égalité au travail restent-ils une affaire de femmes ? Ne serait-ce pas une nouvelle illustration de la "fatigue de genre" ?