Miroir Social

Santé au travail


La santé au travail, tant physique que désormais psychique, c'est d'abord s'assurer que la qualité du travail est garantie. C'est la responsabilité de l'employeur.

Les statistiques de l'assurance maladie (de sa branche des risques professionnels en particulier) et les comptes de résultat de certains contrats de prévoyance illustrent à quel point, au delà des discours et des "études", le retour sur investissement de la prévention ne s'impose pas comme une évidence dans les pratiques des entreprises.

  • Attestation RSE AFAQ 26000 pour RMA, assisteur de l’Union Harmonie Mutuelles
    Ressources Mutuelles Assistance (RMA), assisteur à la personne de l’Union Harmonie Mutuelles, est la première structure mutualiste à s’être vu délivrer l’attestation RSE AFAQ 26000 par l’AFNOR fin 2012. Avec un score de 575 points, elle se positionne au niveau « confirmé » dès son évaluation initiale, une performance qui incarne l’engagement de RMA en matière de RSE.
    Gessler Elisa mar 26/02/2013 - 18:48
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    26 / 02 / 2013 | 11 vues

    23 % de crises de larmes ou de nerfs à la banque d’investissement de la Société Générale

    Sur les 1 169 salariés du département des opérations de la banque d’investissement de la Société Générale, 769 ont répondu au questionnaire sur les conditions de travail administré par le cabinet Secafi : 23 % déclarent des crises de larmes ou de nerfs, 50 % des troubles du sommeil ou 50 % des douleurs psychosomatiques liés au travail, tandis que 70 % dépassent leur horaire de travail ou emport
  • L’annulation du retrait de permis rend le licenciement sans cause réelle et sérieuse
    La question s’est souvent posée de savoir si le retrait ou la suspension du permis de conduire pouvait justifier le licenciement du salarié.

    Jusqu'en 2011, la Cour de Cassation retenait ce fait comme un motif de licenciement pour faute, même si ces faits avaient été commis dans la vie privée du salarié.  
    Didier Porte lun 25/02/2013 - 13:20
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    22 / 02 / 2013 | 21 vues

    Actualisation du dispositif de suivi des agents victimes de violence au travail

    La note visant à actualiser le dispositif d'intervention et de suivi en santé et sécurité au travail des agents victimes d'attentats, d'une agression ou de tout autre événement grave survenu dans le cadre de leurs fonctions (qui avait été discutée avec les fédérations syndicales des finances en fin d'année) a été finalisée et diffusée par la DRH de Bercy à l'ensemble des acteurs concernés ces d
  • Absentéisme : indicateur en question entre le présentéisme qui coûte cher et l’hyper-implication qui nuit à la santé

    L’absentéisme est-il encore un bon indicateur de la santé des entreprises ?

    Nicole Dutheil jeu 21/02/2013 - 15:39
  • Fonction publique : suppression du jour de carence mais augmentation des contrôles médicaux

    Madame le Ministre vient d'annoncer dans sa grande générosité la suppression du jour de carence créé par le gouvernement Fillon et va privilégier les contrôles médicaux.

    Brigitte Font … jeu 21/02/2013 - 09:57
  • Appréciations du document unique par les juges

    Depuis le 1er janvier 2012, les employeurs doivent mettre spécialement à jour leur document unique du fait de l’introduction dans le Code du travail de l’article R.138-32, introduit par le décret du 7 juillet 2011 qui dispose :
     

    Francois DANGER mer 20/02/2013 - 08:08
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