La santé au travail, tant physique que désormais psychique, c'est d'abord s'assurer que la qualité du travail est garantie. C'est la responsabilité de l'employeur.
Les statistiques de l'assurance maladie (de sa branche des risques professionnels en particulier) et les comptes de résultat de certains contrats de prévoyance illustrent à quel point, au delà des discours et des "études", le retour sur investissement de la prévention ne s'impose pas comme une évidence dans les pratiques des entreprises.
Posons d'abord ensemble les jalons de notre discussion concernant les modifications du contrat de travail, décidées par l’employeur et qui ne constituent qu’un changement des conditions de travail du salarié.
Cela fait plus d’un an qu’un accord sur la qualité de vie au travail est négocié à la SNCF. Un enjeu essentiel pour Guillaume Pepy, son président, qui souligne dans une interview accordée à Travail & changement, le magazine de l’ANACT, que « le service qu’on rend aux gens dépend de la façon dont on fonctionne et dont on s’organise.
En partenariat avec l'Université Paris II, Capstan Avocats a organisé un colloque portant sur la mobilité, le 29 novembre denrier. Les actes de ce colloque seront publiés dans un prochain numéro de La Semaine juridique sociale (JCP S).
La Préfon (disposititif d'épargne retraite des fonctionnaires) a monté un baromètre qui interroge régulièrement un panel de ses affiliés. Celui-ci est administré par une société spécialisée, Ellipsa On Line.
La dernière vague (qui date de fin 2013) porte sur la perception par les fonctionnaires de leur métier ; les résultats ne manquent pas d'intérêt.
Alors que Steria négocie un accord de compétivité qui porte sur le temps de travail et les emplois, un accord sur le télétravail est proposé à la signature.
Ainsi, 10 des 14 CHSCT consultés ont rendu des avis favorables.