La santé au travail, tant physique que désormais psychique, c'est d'abord s'assurer que la qualité du travail est garantie. C'est la responsabilité de l'employeur.
Les statistiques de l'assurance maladie (de sa branche des risques professionnels en particulier) et les comptes de résultat de certains contrats de prévoyance illustrent à quel point, au delà des discours et des "études", le retour sur investissement de la prévention ne s'impose pas comme une évidence dans les pratiques des entreprises.
À l’occasion d’Octobre Rose, ADRÉA Mutuelle se mobilise contre le cancer du sein et
transforme les kilomètres en dons !
En matière d’accompagnement des personnes atteintes de déficience intellectuelle, des dynamiques de coopération se développent pour permettre aux transfrontaliers franco-belges, de bénéficier de services et de soins de qualité. Or, un certain nombre de cloisonnements entre les systèmes et les institutions impliqués de part et d’autre de la frontière persistent.
Le 16 novembre, les salariés conscients du rôle qu'ils sont susceptibles de tenir pour aider des collègues en difficulté, pour des raisons tant professionnelles que personnelles, se réuniront à Issy-les-Moulineaux.
C’est le combat du pot de terre contre le pot de fer.
La DGAC a mis à jour son manuel de phraséologie, avec un test d’évaluation à la clef, dans le contexte d’une réactualisation du règlement européen harmonisant les règles de l’air. La CGT souligne que « l’épellation systématique des nombres ferait passer l’occupation de fréquence au-dessus de 100 % ! ».
Des bribes d’informations, un projet annoncé différemment selon les directions
régionales, une interprétation libre… La direction regorge d’idées et si elles peuvent être
déployées en toute discrétion, c’est encore mieux ! Comme pour ces fameux « passeports ».