Tout est relation sociale, le thème concerne donc ici plutôt la technique, l’ingénierie, de la pratique qui va de l’information-consultation à la négociation en passant par les référendums sans oublier les droits et les moyens associés.
Les ministères économiques et financiers viennent de se voir attribuer le label diversité par l’AFNOR.
Ce label a pour vocation de vérifier que les préoccupations « lutte contre les discriminations et égalité professionnelle » sont bien intégrées dans la politique des ressources humaines des entreprises et des collectivités publiques.
Sous la pression conjuguée des 10 % et de l'évolution des modes de management, les délégués syndicaux CFE-CGC sont de plus en plus enclins à l'ouvrir dans leurs entreprises. Fini le syndicalisme de réflexion consensuelle, place à l'action. Les directions n'y étaient pas habituées. De quoi tordre l'image de « syndicats des patrons ».
Quelques jours après l'annonce par le Premier Ministre d'une priorité absolue donnée à l'accès au logement, une centaine de mal-logés sont venus à la rencontre de la Ministre du Logement, Mme Nathalie Kosciusko-Morizet, afin d'exiger que les actes suivent les paroles.
Les représentants des syndicats qui siégeront à « l'instance paritaire de dialogue sur la stratégie », que propose de mettre en place la direction de Renault dans le cadre de son accord GPEC, se seront préalablement engagés par écrit « à ne communiquer aucune information écrite ou orale donnée dans le cadre de cette instance ».
Mise en danger de la vie d’autrui, entrave au fonctionnement régulier du CHSCT (comité d’hygiène de santé et des conditions de travail) et discrimination syndicale à l’encontre de la CGT : ce sont les trois PV qui ont été adressés par l'inspection du travail des Hauts-de-Seine à la direction de TF1.