Miroir Social
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    11 / 06 / 2010 | 20 vues

    Retour de prime de douche chez STX

    La CFDT du chantier naval STX rappelle l'existence d'une prime de douche accordée aux salariés qui ont effectué des travaux sales. « La prime de douche peut aboutir à une demi-heure de travail payé par jour en plus et s'appliquer à près d'un millier de salariés », estime le syndicat qui souligne qu'un salarié « a droit à une telle prime, qu'il prenne ou non une douche ».
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    10 / 06 / 2010 | 38 vues

    SAP accorde une prime exceptionnelle aux membres de son CE sans publicité

    Tous les membres du CE de SAP France ont bénéficié d'une prime exceptionnelle variant de 1300 à 3500 €, en fonction du salaire. Une compensation de l'éventuel impact sur leur bonus 2009 du temps passé dans les « nombreuses réunions » programmées en 2009 sur le PSE et le projet de réorganisation juridique.
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    21 / 05 / 2010 | 119 vues

    Bonus chez Amadeus : 284 millions pour 120 top managers, 55 millions pour les 6 800 autres salariés

    Chez Amadeus, 120 top managers vont recevoir 284 millions d'euros en bonus et actions (2 366 666 euros en moyenne par manager). Les quelques 6 800 salariés qu'ils dirigent se partageront 55 millions d'euros au travers d'un bonus (8 000 euros en moyenne par salarié). En 2010, l'augmentation des salaires a été de 2,5 %, après un gel en 2009.
  • Gan : clivage syndical sur la rémunération variable des inspecteurs d'assurance
    La CFE-CGC proposerait de faire passer la rémunération des inspecteurs d'assurance du Gan à 70 % de fixe et 30 % de variable. La direction serait d'accord. La CFTC propose au contraire d'augmenter la part fixe à 80 %, en soulignant que les objectifs sont de plus en plus difficiles à réaliser.
    Rodolphe Helderlé ven 02/04/2010 - 10:19
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    24 / 03 / 2010 | 52 vues

    Amadeus : des bonus attribués en fonction des catégories de personnel

    « Les dernières décisions de justice interdisent une attribution des primes en fonction des catégories de personnel », explique la CFDT d'Amadeus. Le syndicat réclame donc une répartition équitable du bonus « entre tous les levels, soit 10 % en moyenne pour tous ». Aujourd'hui, impossible de compter plus de 10 % de son salaire annuel en bonus sans être level 10.
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    23 / 02 / 2010 | 25 vues

    Alcatel Lucent : bonus zéro pour tout le monde

    « Nous n’avons pas atteint nos objectifs, et nous devons en accepter les conséquences. Cela veut dire qu’il n’y aura pas de bonus AIP, et cela concerne tous les niveaux, à commencer par moi-même... », a souligné le directeur général d'Alcatel Lucent.
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    17 / 02 / 2010 | 188 vues

    Explosion de la rémunération variable à BNP Paribas, quelle part pour les femmes ?

    En 2008, BNP Paribas SA a distribué 388 millions d'euros en rémunération variable. Explosion en 2009, puisque l'enveloppe de la rémunération variable grimpe à 500 millions, rien que pour les traders du pôle « corporate and investment banking » (CIB). En 2008, la moyenne des bonus était de 100 000 € dans ce pôle. Pour les hommes du moins puisque le bonus moyen des femmes était de 46 200 €.
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    04 / 02 / 2010 | 10 vues

    En 2008, 67 % des cadres de BNP Paribas ont touché du bonus

    Sur les 18 079 cadres de BNP Paribas, 12 212 ont touché du bonus en 2008. Soixante-et-un pour cent des cadres hommes ont été bénéficiaires contre 57 % des cadres femmes.

    En moyenne, un cadre homme a perçu 11 434 € de bonus en 2008 et une femme cadre 7 835 €. Les disparités entre pôles sont importantes. Chez « IRS », la moyenne du bonus est à 2 600 € contre 80 000 € chez « CIB ».

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