Ressources d'entreprise
PSA : Accord Salarial 2011
- Augmentations générales.
- Augmentations individuelles et promotions.
- Primes.
- ...
- Santé au travail parrainé par Groupe Technologia
-
Participatif
Pendant ce temps, la part allant aux salaires devenait tellement faible que…
Sans trop nous attarder sur ce triste constat, rappelons simplement que le « système Madoff » (depuis longtemps connu sous l’appellation de fraude pyramidale ou chaîne de Ponzi) a consisté à sur-rémunérer des placements par la collecte permanente de fonds nouveaux, et en prélevant au passage une commission.
-
Participatif
Salaires à la Sécurité sociale : le compte n’y est toujours pas !
Une nouvelle réunion paritaire nationale sur la politique de rémunération 2011, s’est tenue à l’Union des Caisses Nationales de la Sécurité sociale (UCANSS) le 1er mars 2011.
-
Participatif
Thales : la CFE-CGC de Thales Services mobilise près de 1 000 salariés à Paris
Le 3 mars 2011, répondant à l’appel de la CFE-CGC, plus de 800 salariés ont manifesté devant le siège de Thales, à Neuilly. Les salariés de Thales Services, à l’origine de ce mouvement, ont été rejoints par des salariés d’autres entités du groupe, solidaires ou également insatisfaits de leur politique salariale et de la dégradation du dialogue social.
-
-
-
Focus
FO fait l’impasse sur le management intermédiaire
FO maintient le lien direct entre les secrétaires confédéraux et les conseillers techniques. Une façon d’affirmer le poids du politique dans une confédération au sein de laquelle il n’est pas question de recruter un conseiller sur la seule base de son diplôme. Même sur du technique, l’appétence syndicale entre aussi en ligne de compte. -
Participatif
Un plan d'épargne d'entreprise pour les salariés de FO
Un plan d’épargne d’entreprise est bien proposé aux quelques 150 salariés de la confédération FO. Géré par Inter Expansion, la filiale épargne salariale du groupe de protection sociale Humanis, ce plan d’épargne prévoit un abondement de l’employeur à hauteur de 6 % de la rémunération brute mensuelle du salarié qui doit verser 2 % de son salaire. -
Participatif
La CFDT rémunère aux points et évalue son personnel tous les trois ans
La gestion des 260 salariés de la confédération CFDT présente de nombreuses originalités.
C'est aux points que l'on progresse sur la grille salariale. Comme dans la fonction publique, sauf que le confédération rémunère plutôt mieux. -
Focus
La CFDT cultive la distinction entre compétences et militantisme
Sur les 129 « politiques » de la confédération CFDT, il y a ceux issus du militantisme et ceux recrutés pour leurs diplômes qui doivent faire leurs preuves pendant trois ans. Voilà une organisation syndicale où c’est aux points, comme chez les fonctionnaires, que l’on progresse à l’ancienneté dans la grille des salaires. Des points qui valorisent le militantisme et qui se traduisent par de bons niveaux de rémunération.