Intéressement en baisse de 31 % chez ASF, participation en baisse de 34 % chez France Télécom Orange, nombreuses sont les entreprises où la redistribution collective de la performance s’effondre. L’occasion de rappeler que ces périphériques de la rémunération sont variables et de recentrer les revendications sur la valorisation des salaires.

Comment pousser la direction générale du groupe Safran à donner le maximum aux salariés pour répondre à leurs souhaits et à leurs exigences en matière de salaires ?

20 %. C’est le chiffre annoncé par la direction qui correspond au montant des économies qu’elle souhaite réaliser au terme de « transform15 ». Il est ainsi certains nombres qui ont une valeur magique. Pourquoi 20 et pas 15 ou 25 ? Nul ne le sait jamais. Est-ce de la superstition ou une vérité économique ? Demandent-ils 20 pour avoir 5 ?

Alors que la direction a acheté la paix sociale en accordant le minimum syndical au personnel du collège « ouvriers » en proposant 2,40 % d’augmentation générale au 1er avril, elle discrimine d’une part les employés, techniciens et agents de maîtrise en leur accordant seulement 1,40 % d’augmentation générale au 1er avril et 1 % d’augmentation au mérite au 1er octobre, et d’autre part les assimi

Augmentation générale

Pour les TAM, les ouvriers, professionnels et employés : 43 € au 1er mars.

Augmentations individuelles