Eric Rocheblave
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Eric ROCHEBLAVE
Avocat Spécialiste en Droit Social
Barreau de Montpellier
http://www.rocheblave.com
Blog de l'Actualité du Droit du travail
http://www.droit-du-travail.org
Informations
- Inscrit(e) le 07/01/2009
Participatif
22/01/2009
Mon employeur me reproche une « insuffisance professionnelle », est-ce une faute ? :
L'insuffisance professionnelle établie par l'employeur constitue un motif sérieux de...
Participatif
21/01/2009
Comment établir l’existence d’un harcèlement moral ? :
Peuvent constituer un harcèlement moral des agissements ayant pour objet ou pour effet une d...
Participatif
20/01/2009
Un salarié peut-il être licencié pour faute grave dès le premier « faux pas » ? :
S'agissant de faits isolés d’un salarié n'ayant pas fait l'objet de sanctions...
Participatif
19/01/2009
Etes-vous un cadre dirigeant ne pouvant prétendre au paiement d’heures supplémentaires ? :
Seuls les cadres dirigeants ne sont pas soumis à la législation sur la durée du...
Participatif
14/01/2009
Un employeur peut-il demander à un salarié en arrêt de travail de lui fournir un travail ? :
Non. La suspension du contrat de travail en raison d'une maladie ou d'un accident a pour effet de...
Participatif
13/01/2009
Un employeur peut-il mettre à la retraite un salarié qui ne bénéficie pas d’une pension à taux plein ? :
Non. Un employeur ne peut mettre un salarié d'office à la retraite sans s'assurer que...
Participatif
07/01/2009
Un employeur et un salarié en désaccords sur des conditions de travail peuvent-ils convenir d’une rupture amiable ? :
Non. La rupture amiable a pour vocation de mettre un terme d’un commun accord à un...
Participatif
07/01/2009
Un salarié licencié pour inaptitude peut-il reprocher à son employeur d’être l’origine de son inaptitude en raison d’un harcèlement moral ? :
Oui. L’inaptitude du salarié constitue une cause réelle et sérieuse...