La santé au travail, tant physique que désormais psychique, c'est d'abord s'assurer que la qualité du travail est garantie. C'est la responsabilité de l'employeur.
Les statistiques de l'assurance maladie (de sa branche des risques professionnels en particulier) et les comptes de résultat de certains contrats de prévoyance illustrent à quel point, au delà des discours et des "études", le retour sur investissement de la prévention ne s'impose pas comme une évidence dans les pratiques des entreprises.
Le 5 mars, je dénonçais la situation d'insécurité des travailleurs de Tioxide face aux migrants dans un article intitulé "Tioxide Calais un nouveau Sangatte ?".
Etait-ce prémonitoire ?
Nous apprenons que la hiérarchie impose de planifier 4 semaines de congés payés pour le personnel de jour et 3 rotations pour les salariés postés. Lors de la réunion de Comité d’entreprise du 2 mars, la direction avait dit que cela serait demandé, mais jamais que ce serait obligatoire, d'autant plus que cela ne concorde pas avec l'accord "35 heures".
Dans le cadre du "Grenelle de l’Environnement" (groupe 1 transports changements climatiques), tous les participants (à l’exception notable du patronat routier) s’étaient élevés contra l’augmentation du tonnage tra
"L'entreprise virtuelle" est bien l'application phare du site gouvernementale "Travailler mieux" dédié à la prévention des risques. Les mises en situation y sont très générales mais elles attestent du potentiel de la virtualisation en matière de prévention. Un sujet sur lequel l'INRS ne manque pas de projets.
Les migrants sont omniprésents sur le site de production de Tioxide Calais, malgré le sentiment humaniste qui peut animer chacun d'entre nous, force est de constater que la situation est de moins en moins vivable.
Lors du comité d'entreprise du lundi 3 mars, les représentants du personnel ont porté à l'attention de la direction des événements inquiétants.