La santé au travail, tant physique que désormais psychique, c'est d'abord s'assurer que la qualité du travail est garantie. C'est la responsabilité de l'employeur.
Les statistiques de l'assurance maladie (de sa branche des risques professionnels en particulier) et les comptes de résultat de certains contrats de prévoyance illustrent à quel point, au delà des discours et des "études", le retour sur investissement de la prévention ne s'impose pas comme une évidence dans les pratiques des entreprises.
En janvier 2008, un salarié de 50 ans en poste au montage à Sandouville est licencié pour inaptitude par Renault qui se déclare incapable de le reclasser sur le site ou ailleurs.
La crise économique conjuguée aux préoccupations environnementalistes créent les conditions favorables pour que l'on reparle du télétravail, un mode d'organisation du travail dont le décollage est attendu depuis au moins 20 ans.
Depuis plusieurs mois les salariés sont anxieux et confient leurs préoccupations au sujet de la grippe porcine. Comment la grippe porcine, dite H1N1, doit elle être prise en compte dans l’entreprise ? Quelles seraient les conséquences juridiques d’une pandémie de grippe ? Existe-t-il un cadre légal permettant de traiter une telle situation ?
Cela faisait deux ans que France Télécom voulait transférer 28 salariés en poste à Morlaix (services 10.13 et 10.15) vers Brest. La direction vient d'abandonner son projet.