La complémentaire santé, la prévoyance des risques lourds (invalidités, décès), les coups de pouce à la retraite sont autant d’ingrédients de ce thème qui se conjugue dans les entreprises avec les leviers de la rémunération globale. La protection sociale complémentaire s’articule aussi avec les mécanismes de l’assurance maladie et de l’assurance vieillesse sur fond d’exonérations de cotisations sociales.
L’an dernier, la mutuelle ex-Audiens, présidée par Laurent Joseph, a choisi de quitter le groupe de protection sociale Audiens. Elle a emmené dans son sillage la MRSSC, une mutuelle présidée par Jean-Michel Floret, ancien de la CGT du livre. Les raisons ? Des divergences de stratégie qui nuiraient au bien-être des deux mutuelles.
Après des années de bataille pour obtenir l’égalité de traitement sur la prise en charge par Orange de la complémentaire de santé (avec notamment une pétition lancée par FO com en 2013), la négociation pour la mise en place d’un contrat collectif pour les fonctionnaires est en bonne voie.
À ce stade nous avons obtenu :
Afin d’assurer une couverture de santé aux salariés qui quittent l’entreprise, l’article 4 de la loi Evin2 leur permet de bénéficier, à titre individuel, des prestations offertes par le contrat collectif d’entreprise.
La Caisse des dépôts, qui gére la Caisse nationale des retraites des agents des collectivités locales (CNRACL) a publié ces dernières semaines une étude sur l'espérance de vie des fonctionnaires territoriaux et hospitaliers.
Comme chaque année, la CNAV a dressé un bilan statistique des évolutions en 2016 de la situation des retraités du régime général, faisant ressortir les évolutions significatives intervenues.
Ce panorama établi par les services du pôle métiers de l'assurance de la FNMF, présente un état des lieux synthétique de l’innovation en assurance de santé.