La complémentaire santé, la prévoyance des risques lourds (invalidités, décès), les coups de pouce à la retraite sont autant d’ingrédients de ce thème qui se conjugue dans les entreprises avec les leviers de la rémunération globale. La protection sociale complémentaire s’articule aussi avec les mécanismes de l’assurance maladie et de l’assurance vieillesse sur fond d’exonérations de cotisations sociales.
Une grande partie de la population dispose d'une complémentaire de santé, parfois appelée à tort « mutuelle ». Mais comment reconnaître une vraie mutuelle ?
Dès juin 2017, la CFDT a pris l'initiative d'officiellement demander l'ouverture d'une négociation en vue d'obtenir plusieurs points d'amélioration de la couverture santé des salariés du groupe. La direction a ouvert cette négociation et elle a trouvé sa conclusion le 12 février 2018 par la signature d'un avenant à l'accord initial.
« Couvrez ce sein, que je ne saurais voir » - Le Tartuffe, Molière
Le chemin de la reconnaissance de l’épuisement professionnel en tant que maladie professionnelle inscrite au tableau des maladies professionnelles est parsemé d’épines.
En 2017, le comité d’observation stratégique d’Adéis a décidé de réaliser une étude technique sur les régimes de prévoyance et de santé des branches professionnelles.
Les premiers arbitrages sur la mise en œuvre du reste à charge zéro en optique, dentaire et audioprothèse seront dévoilés « fin mai ou début juin 2018 », a annoncé le 23 janvier 2018 la ministre de la Santé. Agnès Buzyn s'est exprimée à l'issue de la première réunion de la concertation avec l'ensemble des acteurs concernés, dont la Mutualité Française.
