La complémentaire santé, la prévoyance des risques lourds (invalidités, décès), les coups de pouce à la retraite sont autant d’ingrédients de ce thème qui se conjugue dans les entreprises avec les leviers de la rémunération globale. La protection sociale complémentaire s’articule aussi avec les mécanismes de l’assurance maladie et de l’assurance vieillesse sur fond d’exonérations de cotisations sociales.
Le nouveau cadre du dialogue social fixé par les ordonnances Macron met le curseur sur les entreprises en concentrant les moyens au niveau du Conseil social et économique (CSE) avec une conséquence à la baisse sur le nombre d’élus.
Interview de Thierry Beaudet, président la Fédération nationale de la Mutualité Française sur les enjeux majeurs en débat au prochain congrès de la Mutualité Francaise.
Hier, les conseils d'administration d'Humanis et de Malakoff Médéric ont donné leur feu vert pour le lancement d'une étude d'opportunité en vue d'un rapprochement de leurs activités en retraite complémentaire et en assurance de personnes.
Alors que 86 % des fonctionnaires de moins de 35 ans ne savent pas évaluer le montant de leur future retraite et que 21 % se disent « très inquiets » sur cette échéance*, Préfon lance une campagne à destination des jeunes agents du service public.
