Focus
L'environnement a bon dos pour justifier les restructurations
Licenciements, restructurations : certaines entreprises invoquent déjà le respect de l’environnement pour mieux faire passer la pilule.
Emploi, formation et compétences
L’emploi, ce sont des entrées et des sorties avec un vague parcours professionnel comme fil rouge entre les deux. Les conditions d’accès à l’emploi ont évolué avec la part croissance des contrats courts et des voies de sorties qui se sont diversifiées : invalidités, insuffisances professionnelles, ruptures conventionnelles, RCC, PDV, accords de performance collective avec un accompagnement à géométrie variable,…Et entre les portes d’entrées et sorties, il s’agit de maintenir l’emploi avec les bons niveaux de compétences et de permettre des évolutions professionnelles.
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Participatif
Droit d'opposition sur l'accord handicap de Capgemini
Il est rare que le droit d'opposition s'applique sur un accord handicap. C'est pourtant le choix de la CFDT et de la CGT de Capgemini qui réprésentent 53 % des voix.
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Participatif
Départs volontaires: le DRH de PSA donne l'exemple
Jean-Luc Vergne, le DRH de PSA Peugeot Citroën a annoncé qu'il quitterait le groupe fin février après avoir bouclé la négociation salariale et mis sur les rails les plans de départs volontaires. Une façon de donner l'exemple... -
Participatif
Pôle emploi: un "niveau de mobilisation significatif"
Pour une fois, direction et syndicats s'entendent plus ou moins sur le taux de grévistes. Lundi 5 janvier, environ 18% des salariés des ex ANPE-Assedic étaient en grève pour dénoncer les principes de la fusion des deux entités.
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Participatif
Pôle emploi affine le choix de ses "partenaires"
Pôle emploi est officiellement créé aujourd'hui. C'est le moment choisi par les organisations syndicales pour appeler à une nouvelle grève afin de s'opposer à la fusion ANPE-Assédic.
Des syndicats qui dénoncent la volonté de recourir de plus en plus à des prestataires pour assurer les missions du pôle.
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Parole
« Le développement durable va rentrer dans les objectifs individuels et collectifs des salariés »
Pour Thierry Marneffe, directeur associé du cabinet « des Enjeux et des Hommes », spécialisé dans l’accompagnement du changement dans le cadre des démarches de développement durable des entreprises, tous les collaborateurs sont concernés. -
Participatif
Airbus cherche ses hauts potentiels
Un nouveau processus d'identification et de formation des hauts potentiels sera bientôt lancé chez Airbus " Ce processus transnational a pour but de détecter en amont les futurs hauts managers et de les préparer à leurs nouvelles responsabilités, à travers la mise en place d’un plan de développement personnalisé ", précise FO.