Canal+ n’est pas concerné par la prime dividendes, le groupe Vivendi n’ayant pas versé un dividende en augmentation par rapport à la moyenne des deux années précédentes... C’est la règle !
GMF Assurances ayant dégagée plus de dividences en 2010 qu'en 2008 et 2009, les organisations syndicales ont été convoquées a deux reprises pour négocier un accord. La prime proposée lors de la première réunion était de 300 €, elle a finalement été portée à 500 €. Les organisations syndicales ont jusqu'au 12 octobre pour signer l'accord.
La SSII Capgemini vient d’innover en versant unilatéralement une prime de dividendes inversement proportionnelle au salaire.
Elle sera de 150 euros pour les plus bas salaires et de 50 euros pour les plus forts contributeurs qui pourront se rattraper ailleurs.
La redistribution collective ne résiste pas à l’individualisation salarialeRodolphe Helderlémar 11/10/2011 - 11:27
Il est bien révolu le temps où la participation et l’intéressement étaient redistribués de façon 100 % égalitaire entre tous les salariés. Il n’y a bien que les petites primes dividendes que les directions ne redistribuent pas en fonction des salaires. Pour le moment...
Lundi 19 mai 2011, la commission technique de suivi de l’épargne salariale du groupe Safran s’est réunie, comme elle le fait chaque année, conformément à l’accord de participation du 30 juin 2005.
Les faits marquants depuis la réunion de la commission de 2010.
L'UNSA de la caisse des dépôts et consignations a décidé de faire un film à l'occasion des élections dans la Fonction publique qui auront lieu le 20 octobre.
Comme Schneider Electric, STMicroelectronics a décidé de distribuer une prime dividendes de 150 € par salariés. Une décision unilatérale. Si les syndicats avaient signé, la prime aurait été de 170 €... Une « mauvaise plaisanterie », selon la CGT qui souligne que « l'entreprise est contrôlée par les États français et italien, et que c'est M.