Participatif
Épargne salariale : 75 % des dirigeants de TPE-PME jugent sa mise en place complexe
L'épargne salariale franchit un nouveau record avec 250 milliards d'euros d'encours !
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Focus
Covéa : hausse de l'absentéisme, baisse de l'abondement
Le maintien de l'abondement est désormais conditionné à la non progression du taux d'absentéisme. Cela se traduit par 100 € en moins d'abondement en 2026.- Santé au travail parrainé par Groupe Technologia
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Focus
Pourquoi intégrer la création d'emploi en France dans le pilotage d'un fonds d'épargne salariale n'a rien d'une évidence ?
Le FCPE « Sélection VEGA Industrie France » lancé par Natixis Interépargne fin 2025 présente l'originalité de faire de la part de l'emploi en France dans l'industrie manufacturière, un indicateur de pilotage sur lequel le gestionnaire s'engage à faire toute la transparence à l'égard des épargnants. Rien n'est pensé pour permettre une intégration naturelle de la variable emploi dans l'analyse. Un FCPE initié par le Collectif Reconstruire où l'on retrouve notamment des syndicalistes. Premier bilan.- Protection sociale parrainé par MNH
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Participatif
Epargne salariale: Plus d’un salarié sur deux est désormais couvert
La Dares constate une nouvelle progression de l’épargne salariale en 2024. Participation, intéressement et plans d’épargne concernent davantage de salariés, tandis que le montant total des primes atteint un niveau inédit depuis le début des séries statistiques sous leur forme actuelle. -
Participatif
Les salariés plébiscitent l’épargne collective mais peinent encore à la comprendre
C'est ce qui ressort de l'étude « les salariés et l’épargne collective » réalisée par le Cercle de l’Epargne et Malakoff Humanis -
Focus
Comment rendre l'épargne salariale plus accessible ?
Dans les entreprises qui proposent l’épargne salariale, certains salariés ne profitent pas des nombreux avantages du dispositif. Retour sur le direct du 19 mars organisé par Miroir Social en partenariat avec Axa Santé & Collectives où les interventions successives ont montré l’importance d'une communication régulière en entreprise. -
Focus
Epargne salariale : mieux vaut un guide pratique ou un simulateur pour optimiser l'abondement ?
A la Caisse des dépôts, ce sont les syndicats qui assurent le meilleur "service après négociation" de l'épargne salariale alors que les 6000 salariés et agents ont jusqu'au 31 mars pour décider de ce qu'ils vont faire d'une prime d'intéressement en hausse de 10 %...A chacun ses leviers entre la CFDT et l'UNSA pour expliquer la place d'un abondement très généreux. -
Grand angle
Rémunération globale : panorama des pratiques en direct des entreprises
Rémunération directe (salaire fixe, salaire variable, primes, égalité professionnelle...), rémunération indirecte (participation, intéressement, actionnariat, protection sociale, mobilité,...) -
Focus
Salaire, épargne salariale et intéressement : illustration des vases communicants avec le cas Malakoff Humanis
En proposant à ses 10 000 salariés le choix entre une augmentation du salaire et une rémunération différée via le plan d'épargne groupe, Malakoff Humanis baisse la masse salariale sur laquelle est assise l'enveloppe de l'intéressement. Un groupe de protection sociale qui entend par ailleurs développer son activité de gestionnaire d'épargne salariale. -
Focus
Comment corriger les inégalités que révèle l'épargne collective ?
Connaissances financières, genre, salaire, taille de l'entreprise sont autant d'inégalités que révèle l'épargne collective. En être conscient permet de se donner les moyens de les corriger. Le direct organisé par Miroir Social en partenariat avec Axa Santé et collectives le 25 mars dans le cadre de la semaine de l'épargne salariale a été l'occasion de mettre en avant les leviers pour agir.- Protection sociale parrainé par MNH