Miroir Social
  • Ça bouge à la Banque Postale
    Sans la CNP Assurances, les résultats de La Banque Postale seraient négatifs. Nous prenons acte du départ du Président...
    Christine Simon lun 18/09/2023 - 00:49
  • Aide à la complémentaire santé (ACS) : l'offre de la Banque Postale, la Mutuelle Générale, Malakoff Médéric et la Mutuelle UMC retenue

    La Banque Postale, la Mutuelle Générale, Malakoff-Médéric et la Mutuelle UMC se félicitent d'avoir associé leurs expertises pour concevoir un produit répondant aux besoins des bénéficiaires de l’ACS.

    Leur offre « oui santé » a été retenue par le ministère de la Santé dans le cadre de son appel d’offres.

    Jacky Lesueur ven 24/04/2015 - 02:27
  • Négociations Banque Postale/CNP assurances : à finaliser avant l'été
    Dans le prolongement des accords de distribution entre CNP assurances et BPCE qui ont été bouclées il y a quelques semaines, les négociations pour le renouvellement du partenariat CNP assurances/Banque Postale (qui prend fin en décembre prochain) sont engagées avec pour objectif de tenter de finaliser le contenu de l'accord avant l'été...
    Jacky Lesueur mer 01/04/2015 - 06:04
  • Participatif
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    05 / 02 / 2015 | 37 vues

    Les grands mouvements se poursuivent autour de la Banque Postale

    Après l'annonce il y a quelques jours de la création de Captiva, (filiale commune CNP Assurances et Alptis Assurances) pour offrir des solutions spécifiques en santé/prévoyance aux chefs d’entreprise (TPE/PME) et à leurs salariés ainsi qu'aux travailleurs non salariés (TNS), nous apprenons, dans un communiqué commun de ce début de semaine, que la Banque Postale, Malakoff-Médéric et le Mutuelle

  • Participatif
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    03 / 02 / 2015 | 21 vues

    Le règlement intérieur garde toute sa valeur

    Quand on évoque une sanction disciplinaire, il s’agit d’une mesure prise par l’employeur à la suite d’agissements du salarié, qu’il considère comme fautifs. Avant d’appliquer cette sanction, l’employeur est tenu de respecter une procédure destinée à informer le salarié concerné et à lui permettre d’assurer sa défense.
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