Sans prévenir, la CFDT Decathlon a inauguré un nouveau format de communication sous la forme d'un vlog partageant des morceaux choisis captés à l'occasion du dernier CSE central. la surprise n'a pas vraiment été du goût de la direction.

Le directeur d'un magasin implanté en région parisienne qui désire prolonger un CDD mais qui n'a plus les motifs pour le faire, fait signer une lettre de démission à un jeune salarié avant de lui faire signer son CDI le 8 janvier.

Les directions ne sont pas enclines à la transparence sur le poids des allégements de cotisations sociales dans la masse salariale. C'est ce qu'ont répondu plus de 90 % des répondants au sondage proposé le 4 novembre 2025 dans le cadre du direct organisé par MiroirSocial et le cabinet Tandem Expertise.  Mesurer ce poids est pourtant le préalable à la négociation.

Depuis le 6 octobre, un noyau dur d'une cinquantaine d'élus CFDT de Decathlon vont au contact pour inviter les salariés à prendre 5 minutes pour répondre à 11 questions sur les conditions de travail. Une opération financée par la CFDT Services qui fait appel à Syndex pour analyser les réponses. Une opération menée depuis déjà 6 ans chez Carrefour.

Nous dénonçons fermement les pratiques de la société Décathlon qui, dans le cadre d’une optimisation des cotisations sociales, a utilisé des moyens illégaux pour s’opposer à l’indemnisation de salarié·es victimes de burn-outs.

Messagerie professionnelle (liste de diffusion), intranet, réseau social, visioconférence,...

Les syndicats ayant construit avec les salariés de leurs entreprises des communautés sur des réseaux sociaux externes verraient plutôt comme un désavantage si les directions décidaient de leur ouvrir les portes du réseau interne. Un désavantage par rapport aux syndicats qui n'ont jusqu'alors rien fait sur les réseaux sociaux.

Les cadres du siège restent surreprésentés au conseil de surveillance du fonds d'actionnariat mais un "trublion", employé d'un magasin et syndicaliste CFDT, est parvenu à se faire élire avec la volonté de représenter les petits porteurs. Il représente 5,6 % des parts des 11 % de salariés actionnaires qui ont voté, le premier en représente 16 %. Voilà qui ne dit pas combien de voix se sont portées sur chacun des nouveaux élus (...)