Avoir des collaborateurs bienveillants a une influence directe sur les performances de l’entreprise. Un remerciement, un sourire ou un mot d'encouragement : toutes ces petites attentions font du bien dans le monde du travail. La bienveillance est un management de proximité beaucoup plus impliquant pour l’organisation et l’humain.
MAFOH est un outil qui répond à un problème important : la prise en compte dans le cadre d’accidents ou d’événements indésirables des dimensions relatives au facteur humain et à l’organisation.
Encombrement, lenteur, coût et complexité sont autant de critiques formulées très régulièrement envers un système judiciaire de plus en plus saturé.
Mener à terme un projet d’intelligence collective consiste à valoriser la diversité de connaissances, de compétences et d’idées qui se trouvent au sein d’une équipe et les organiser en un dialogue productif et créatif encourageant la responsabilisation de chacun.
Alors que l’égalité entre hommes et femmes a été déclarée « grande cause du quinquennat », le réseau Mage (marché du travail et genre), constitué d’universitaires et de chercheurs spécialisés dans l’étude des inégalités de genre dans le monde du travail, ne recevra aucune subvention de l’État en 2017.
La souffrance et le harcèlement moral au travail sont des sujets complexes et difficiles à quantifier car ils puisent également dans la subjectivité de l’individu qui les subit.