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    10 / 03 / 2011 | 10 vues
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    Tioxide Calais : un contrat de nettoyage alarmant

    L’arrivée d’une nouvelle société de nettoyage fait des remous chez Tioxide.

    Les salariés qui effectuaient déjà cette prestation sont très inquiets et ont alertés les syndicats de la situation qui les préoccupe.

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    10 / 03 / 2011 | 33 vues
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    Les artistes exclus de l'école et du périscolaire ? Une décision de justice compromet les pratiques en cours

    Le SYNAVI (syndicat national des arts vivants) « exprime sa vive inquiétude suite au jugement du tribunal de grande instance de Caen condamnant un artiste, employé par une compagnie de théâtre, à rembourser plus de 35 000 euros d’indemnités-chômage au Pôle Emploi », qui considère que ses prestations dans des établissements scolaires, MJC et autres relèvent de l
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    10 / 03 / 2011 | 180 vues
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    LCL : jours supplémentaires « hors période » hors d'atteinte

    En septembre dernier, FO LCL a fait ressurgir un droit que beaucoup de salariés de LCL ignoraient ou croyaient aboli : les jours de congé supplémentaire accordés pour fractionnement des congés selon l'article L3141-19 du Code du Travail :

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    10 / 03 / 2011 | 73 vues
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    L'État, ce grand pourvoyeur de pauvres

    Le 7 mars, le Ministre du Budget a présenté ses conclusions dans le cadre de la résorption de la précarité dans la fonction publique. L'occasion de mettre en lumière l'abus de contrats précaires par les services de l'État.

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    10 / 03 / 2011 | 215 vues
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    Révolution managériale à la Société Générale sur fond de « morning meeting »

    Rond, carré, triangle, c’est au travers de ces figures géométriques que chaque membre d’une équipe de la Société Générale a finalement décidé de faire partager son humeur à l’occasion du « morning meeting » quotidien.

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    09 / 03 / 2011
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    Alternance : l’UIMM favorable à la clause de dédit-formation et au portage

    La branche de la métallurgie propose d’autoriser une clause de dédit-formation dans les contrats en alternance et avance l’idée d’une forme de portabilité en cas de défaillance de l’employeur.
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    09 / 03 / 2011
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    Décorticage d’un turn-over : le cas Acticall

    Rien de sert de calculer, encore faut-il bien le faire. Le turn-over, indicateur pertinent pour décrypter une politique sociale, est souvent servi à toutes les sauces, sans aucune indication sur son mode de calcul. Bonne façon, pour un employeur, de se montrer « socialement responsable », avec un taux faible reflétant une stratégie de fidélisation et de bonnes conditions de travail.
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    09 / 03 / 2011 | 16 vues
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    Le stress en image chez AG2R La Mondiale

    C'est au cabinet Solic que le groupe AG2R La Mondiale s'est adressé pour mesurer le niveau de stress, comme cela était prévu dans l'accord sur l'identification et le suivi des risques psychosociaux. 

    L'un des résultats de « Ma vie au travail », le nom du questionnaire, ressemble à ça :

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    09 / 03 / 2011 | 21 vues
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    Responsabilité sociétale d’entreprise et excès marketing

    Récemment créé, un label mesure l’empreinte des marques sur l’environnement et un nombre croissant de sociétés consacrent maintenant des budgets importants à la recherche de produits respectueux de la planète, notamment ceux consommant moins d’énergie. 
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    09 / 03 / 2011 | 39 vues
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    Entretien annuel d’évaluation : veillez au maintien des compétences de tous vos salariés

    L’absence d’entretien annuel d’évaluation et de proposition de formation fait présumer une discrimination illicite. Il est interdit d’exclure un salarié de ce processus qui profiterait aux autres. La réparation consécutive à de tels faits est financièrement lourde.
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> Compétences des représentants du personnel, avec qui on en parle ?
> Les allègements de cotisations : une aide publique dévoyée de son objet initial et devenue une trappe à bas salaire
> Le DUERP des IRP chez Ouest France
> L’Organisation de la Maintenance De Rome jusqu’à aujourd’hui
> Charte de l'environnement de travail de Sopra-Steria
> Bosch France : guide pratique pour mener une enquête interne objective lors de la dénonciation de faits éventuels de harcèlement moral ou sexuel au travail
> #PasChezBosch : Guide pratique pour prévenir et agir contre le harcèlement moral, sexuel et les agissements sexistes au travail
> Guide de lʼAccord de Performance Collective comme socle social de l'entreprise
> APC Fnac Paris sur la polyvalence
> Les interventions du colloque sur le harcèlement moral au travail
> Calcul de l'indemnité de rupture conventionnelle dans la fonction publique
> Rupture conventionnelle dans la fonction publique territoriale, un guide syndical
> Accord de composition du CSE de Flunch qui permet à la direction de désigner des élus non syndiqués

 

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03/09 > Webinaire national « Emploi et Inclusion dans la fonction publique hospitalière »
03/09 > Responsabilité territoriale de l’entreprise : quels leviers pour des territoires plus durables, solidaires et résilients ?
07/09 > Le manager augmenté par l'IA
16/09 > Élection présidentielle : les priorités de l'ESS
 

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