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Participatif
J'aime mon syndicat et ma boite : la n° 2 de la CFE-CGC lance sa « campagne positive » pour la présidence
C'est officiellement parti. Carole Couvert, secrétaire nationale de la CFE-CGC se lance dans la course à la présidence de la confédération avec l'appui de 11 fédérations au premier rang desquelles figure l'énergie, celle dont elle est issue.
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Participatif
Pour un dialogue social loyal
L’annonce d'une nécessaire reconversion très en amont est une période intermédiaire difficile à gérer. Pour Jean-Paul Raillard, directeur général du cabinet Syndex, c'est la clarté du projet qui fait la différence, soit la sincérité des informations transmises par le chef d'entreprise.
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Participatif
Les logos des non-représentatifs persona non grata de la pétition sur l’avenir de STMicroélectronics
Une pétition circule pour interroger l’État actionnaire sur l’avenir de STMicroelectronics, avec les logos de la CGT, CFDT et la CFE-CGC. Seule la CGT aurait accepté la présence des logos des non-représentatifs au niveau national, que sont l’Unsa et FO. Une interprétation très large de la loi sur la représentativité. -
Parole
Sécurisation : « Ce serait un grave échec de passer à côté du vrai sujet, soit le fait que l'entreprise est aussi l'affaire des salariés »
Pour Jean-Paul Raillard, directeur général de Syndex, le point essentiel à obtenir par les syndicats pour sécuriser les emplois est la mise en place de procédures d'anticipation des difficultés par l'entreprise, en association avec les représentants des salariés. -
Participatif
SCOP : une culture entrepreneuriale à insuffler dans toutes les formes d’entreprise
Recherche de sens oblige, les SCOP (sociétés coopératives et participatives), ces coopératives pas comme les autres qui appartiennent à leurs salariés, font plus que jamais l’actualité dès lors qu’il s’agit d’illustrer ce vers quoi pourraient tendre toutes les entreprises en termes de gouvernance.
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Participatif
Plan de départs volontaires chez Randstad
Randstad a annoncé son projet d’ouvrir un guichet de départs volontaires pour 168 salariés en France. « Le modèle de la holding hollandaise est un nouveau découpage géographique, qui provoque des regroupements d’agences en open space et en étage, fermés au public, ce qui a pour conséquence moins de management intermédiaire et un dévelop -
Focus
Ces recettes discrètes que les DRH voudraient officialiser pour réduire les délais et les coûts des restructurations ciblées
Les DRH jouent, ici et là, aux apprentis sorciers avec le droit du travail pour négocier des formes de « gestion active de l’emploi » ciblées et fondées sur le volontariat à la mobilité tant interne qu’externe, en marge des plans de départs volontaires ou des PSE. Paroles décomplexées de DRH à l’occasion d'une rencontre organisée par l’AJIS. -
Participatif
Plan de renoncement productif chez STMicroélectronics
STMicroélectronics a annoncé sa volonté de se désengager de ST-Ericsson, la société commune créée avec le constructeur suédois. « Compte tenu du poids de l’État actionnaire dans ST, le gouvernement a obligatoirement validé ce plan, qui est un plan de renoncement productif », considère la CGT de STMicroélectronics.
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Participatif
La Justice doit être rentable : l'analyse prud’homale d'une spécialiste du droit social
Le syndicat FO Magistrats a organisé fin novembre à la Cour d'Appel de Paris un colloque sur le thême « la justice doit elle être rentable » ?
Professeur de droit à Paris, directrice de recherche au CNRS, Évelyne Serverin participait à ce colloque.