C'est tout de même bizarre on n'entend parler que de réformes du code du travail, nos politiques n'ont toujours pas compris que l'ennemi n'est pas le salarié mais le financier ?
Au terme d’une procédure très éprouvante pour l’ensemble des salariés et dans un contexte d’absence de volonté de dialogue de la part de la direction, la DIRECCTE a refusé le 30 juillet 2015 l’homologation du plan de sauvegarde de l’emploi (PSE) de la société Euronext Paris SA.
Créée en 2009 à Sophia-Antipolis, Havasu développe les premiers logiciels décisionnels en mode SAAS pour améliorer les performances socio-économiques des organisations.
Depuis fin 2014, Adéis a répondu à 54 appels d’offre lancés par les branches professionnelles dans le cadre de la procédure de mise en concurrence qui vise à recommander un organisme assureur pour la couverture sociale conventionnelle de santé et/ou prévoyance.
Au 1er janvier 2016, il y aura déjà des contrats vendus cette année sur la base du socle ANI, non conformes avec des régimes de branches qui auront imposé à la même date de nouvelles obligations professionnelles plus élevées que le minimum légal.
Réunion avec le personnel venu en masse assister à une réunion d'information sur le PSE : une minute de silence a d'abord été observée à la mémoire de Jonathan.
Ensuite, les différents problèmes liés à l'interprétation du PSE par la direction ont été débattus.
Colas, leader mondial de la construction et de l’entretien des infrastructures de transport, est l’une des premières entreprises en France à avoir confronté la perception de son image en tant qu'employeur par ses candidats potentiels avec celle recueillie auprès de ses collaborateurs débutants.