Miroir Social

Santé au travail


La santé au travail, tant physique que désormais psychique, c'est d'abord s'assurer que la qualité du travail est garantie. C'est la responsabilité de l'employeur.

Les statistiques de l'assurance maladie (de sa branche des risques professionnels en particulier) et les comptes de résultat de certains contrats de prévoyance illustrent à quel point, au delà des discours et des "études", le retour sur investissement de la prévention ne s'impose pas comme une évidence dans les pratiques des entreprises.

  • Les dessous du refus d’une demande d’agrément d’expert CHSCT Rodolphe Helderlé mar 10/01/2012 - 10:03
    Comment se donner toutes les chances d’obtenir un agrément d’expert CHSCT ? L’analyse des avis rendus sur les 63 dossiers déposés en première demande en 2011 permet de mieux cerner pourquoi 52 avis défavorables ont été rendus...
  • Les liens entre performance économique et aménagement des lieux de travail

    « Le coût global, à moyen terme, des conditions de travail dégradées est beaucoup plus élevé que les économies parcellaires réalisées. Il y a un manque d’étude sur le sujet des liens entre performances économiques et aménagement des lieux de travail. C’est un terrain de recherche qui demande de gros moyens que quelques équipes canadiennes ont cependant engagés.

    Rodolphe Helderlé lun 09/01/2012 - 16:48
  • « Les aménagements aberrants des lieux de travail sont le reflet d’une absence d’approche globale » Rodolphe Helderlé lun 09/01/2012 - 07:54
    Jacques Boulet, architecte en charge du pôle formation continue de l’ordre des architectes d’Île-de-France, a concocté, en partenariat avec le cabinet Technologia, un parcours d’une vingtaine de jours intitulé « Concevoir des lieux de travail », qui s’adresse autant aux DRH qu’aux représentants des salariés, sans oublier les ingénieurs des bureaux d’études, les architectes et les space planners... L’idée étant de décloisonner toutes les parties prenantes pour converger vers une approche globale du lieu de travail. Interview
  • La réponse de Brit Air sur les otites

    Voici la réponse adressée par la direction de Brit Air à l'article du 30 décembre 2011 intitulé « Explosion des otites chez le personnel naviguant de Brit Air ».

    Rodolphe Helderlé ven 06/01/2012 - 15:21
  • Participatif
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    06 / 01 / 2012 | 12 vues

    L'agrément d'expert CHSCT évolue vers plus de transparence mais sans régulation interne

    Depuis le 1er janvier 2012, les nouvelles modalités de l'agrément d'expert CHSCT sont les suivantes...
    • L’agrément sera délivré pour 5 ans maximum au lieu de 3 maximum actuellement.

    En contrepartie de cette durée plus longue

    Renforcement des conditions d’agrément et de leur contrôle sur plusieurs points :
  • Le Ministère du Travail agrée experts CHSCT des cabinets « patronaux » Rodolphe Helderlé jeu 05/01/2012 - 08:17
    Contre l’avis de la commission paritaire, le Ministère du Travail a pris ses responsabilité en délivrant un agrément d’experts CHSCT aux cabinets Stimulus et Capital Santé. Le cabinet IDRH, présidé par Jean-Luc Placet par ailleurs président de la commission respect de l’homme du Medef, rejoint aussi la liste des agréés avec cette fois un avis favorable de la commission en amont. La nouvelle liste des cabinets auxquels les représentants des salariés aux CHSCT peuvent faire appel témoigne d’une rupture.
  • La liste surprise des nouveaux cabinets agréés CHSCT

    Seuls 11 cabinets sur les 63 candidats ont obtenu l’agrément d’experts CHSCT délivré par le Ministère du Travail après instruction technique des dossiers (INRS et ANACT) et avis de la commission paritaire du COCT (Conseil d’orientation sur les conditions de travail).

    Rodolphe Helderlé jeu 05/01/2012 - 08:13
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