Santé au travail

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La santé au travail, tant physique que désormais psychique, c'est d'abord s'assurer que la qualité du travail est garantie. C'est la responsabilité de l'employeur.

Les statistiques de l'assurance maladie (de sa branche des risques professionnels en particulier) et les comptes de résultat de certains contrats de prévoyance illustrent à quel point, au delà des discours et des "études", le retour sur investissement de la prévention ne s'impose pas comme une évidence dans les pratiques des entreprises.

Parole

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19 / 09 / 2013

« Les coachs aident leur clientèle à s'adapter à l'entreprise alors qu'eux-mêmes ont tiré un trait sur le salariat » - Vincent de Gaulejac

Le coaching qui s'est développé dans les années récentes est exercé par d'anciens salariés qui utilisent leur expérience dans le monde du travail pour aider les autres à mieux s'adapter à l'univers de l'entreprise. Or, eux-mêmes n'y retourneraient pour rien au monde. Pour le sociologue Vincent de Gaulejac, directeur du laboratoire de Changement social à l'université Paris-Diderot, il ne s'agit pas d'une hypocrisie mais plutôt d'une contradiction qui participe à entretenir un système toxique.
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19 / 09 / 2013 | 242 vues

Intégrer la pénibilité dans le document unique

Le document unique déjà en place dans l'entreprise établit unité de travail par unité de travail, l'identification et l'évaluation des risques professionnels ainsi que les mesures de prévention générales à mettre en place.
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18 / 09 / 2013 | 16 vues

Campagne "Sans mémoire, le silence" - Harmonie Mutuelle et la Fondation de l'Avenir lancent un appel aux dons

Remy Julienne, Bernard Pivot et Liliane Rovère se mobilisent contre la maladie d'Alzheimer
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17 / 09 / 2013 | 3 vues

Dernière version du projet d'accord cadre sur la prévention des RPS dans la fonction publique

Marylise Lebranchu, Ministre en charge de la Fonction publique vient de transmettre ces jours-ci aux représentants des organisations syndicales et des employeurs publics la version définitive de l'accord-cadre visant à mettre en place un « plan national d'action pour la prévention des risques psychosociaux dans la fonction publique ».
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16 / 09 / 2013 | 51 vues

De la clause de mobilité « loyale » à l'exception de la clause de résidence qui impose de changer de domicile

La clause de mobilité peut être définie comme celle par laquelle la salarié accepte par avance un changement de son lieu de travail sur un périmètre déterminé. Cette clause donne lieu à une abondante jurisprudence, concernant tant sa validité que son exécution.
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12 / 09 / 2013 | 137 vues

Nouveau suicide d'un cadre supérieur à Pôle Emploi

Après le drame du Languedoc-Roussillon en mars et celui de l’Île-de-France en juillet, nous venons d'apprendre, ce lundi 9 septembre, la disparition tragique de l’ancien directeur territorial du Rhône. Nous sommes profondément peinés par ces décès.
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12 / 09 / 2013 | 24 vues

Qualité de vie au travail et égalité professionnelle au travail : on avance...

Commençons par établir un terrain commun pour cette discussion…

Quid : comment définir « une qualité de vie » au travail ? Qu’est-ce que cela représente pour les collaborateurs de l’entreprise ? Comment sommes-nous arrivés à ériger une règle de vie de bon sens en règle conventionnelle ?
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11 / 09 / 2013 | 3 vues

Pas un mot du site du ministère de la santé sur l'Observatoire national du suicide

Le décret n° 2013-809 du 9 septembre 2013 portant création de l'Observatoire national du suicide est publié au journal officiel depuis le 10 septembre mais le site du ministère de la santé n’en dit pour le moment pas un mot.
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11 / 09 / 2013 | 8 vues

Hôpital de Sète : ici comme ailleurs, le travail réel est foudroyé

Pour les hospitaliers du Centre Hospitalier de Sète, les vacances sont bien terminées. En cette rentrée 2013, le directeur de l'établissement vient d'annoncer un déficit prévisionnel de 4 millions d'euros, pour atteindre maintenant un endettement global de 64 millions d'euros.
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Focus

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10 / 09 / 2013

Aéroport de Paris veut en finir avec un management fondé sur le « chacun son style »

Contrairement à beaucoup d’accords de prévention des risques psychosociaux qui se perdent dans des généralités, l’accord « bien vivre au travail » d’Aéroport de Paris dresse un bilan très précis de la situation et des actions préventives à mettre en œuvre.
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