Tout est relation sociale, le thème concerne donc ici plutôt la technique, l’ingénierie, de la pratique qui va de l’information-consultation à la négociation en passant par les référendums sans oublier les droits et les moyens associés.
Face aux inquiétudes des salariés sur les conséquences de la fusion de la Cité des sciences et du Palais de la découverte (prévue en 2009), le Comité d’Entreprise a engagé une procédure d’alerte telle que prévue par le Code du Travail.
La direction a contesté ce droit d’alerte et a assigné le CE devant le Tribunal de Grande Instance.
Dans le prolongement du rapport Chertier qui avait dégagé plusieurs scénarios de réforme possible, nous avons eu l'occasion il y a quelques semaines de faire le point sur ce dossier sensible en soulignant les problématiques soulevées dans le cadre de la préparation de la loi organique nécessaire pour traduire les conséquences des réformes institutionnels qui concernent les Conseil Economique et
A l'occasion d'une nouvelle réunion début mai qui ouvrait la seconde phase de "concertation" avec les organisations syndicales sur la réforme des juridictions financières, la discussion a tourné court.
La dernière réunion de travail de la Commission Mixte paritaire Nationale relative à la négociation d'une convention collective nationale pour les transports ferroviaires (fret) a permis d'aborder la question importante des classifications.
Malgré la crise, ce sont souvent des appels d'air qui accompagnent les plans de départs volontaires. Chez Adecco, par exemple, 200 personnes quittent l'entreprise pour suivre une formation sans assurance d’un CDI. Comment gérer cette motivation au départ qui est souce de tensions.
L’Usgeres (Union de Syndicats et Groupements d'Employeurs Représentatifs dans l'Economie Sociale) a lancé, entre 2007 et 2008, des baromètres sociaux dans trois régions (Aquitaine, Bretagne et Rhône-Alpes) qui ont permis de mettre en évidence les besoins récurrents des employeurs en matière d’appui à la pratique du dialogue social.