Tout est relation sociale, le thème concerne donc ici plutôt la technique, l’ingénierie, de la pratique qui va de l’information-consultation à la négociation en passant par les référendums sans oublier les droits et les moyens associés.
L’ombre d’un plan social plane toujours sur le Parti Socialiste depuis la déconfiture électorale des législatives de juin. Toutefois, le PSE (avec ou sans PDV) n’est peut-être pas pour tout de suite dans la mesure où le parti aura perdu environ 30 salariés d’ici fin 2017, entre la non-reconduction des CDD et les départs en retraite. Il passera alors de 130 à 100 salariés.
Jusqu’au 1er janvier 2020, coexisteront en France 9 formes de représentation du personnel : CE/DP/CHSCT séparés, la DUP ancienne formule (CE/DP fusionnés + CHSCT), la DUP élargie aux trois instances de la loi Rebsamen dans les entrepr
La fusion des instances de représentation du personnel annoncée par le gouvernement donne naissance au comité social et économique (CSE), mutation qui s’accompagne de modifications portant sur une multitude d’articles du Code du travail. Seule une analyse méticuleuse, article par article, permet de prendre la mesure des évolutions programmées.
Pendant longtemps, les émotions ont constitué un tabou dans le monde professionnel.
Le 26 avril 2017, la Commission européenne a présenté un socle européen des droits sociaux ainsi que des propositions de directives. Ces publications visent à réaffirmer des droits déjà existants et à conférer aux citoyens des droits nouveaux. Dans cette note, Pour La Solidarité présente ce socle et s’interroge sur les suites données à ce pilier des droits sociaux.
