Sous couvert de modernité, cette organisation du travail déshumanise les bureaux. Syndicats et experts plaident pour un retour aux postes attitrés.

Dans son intégralité, en français et en anglais, l’article de Matt Shumer, directeur général et cofondateur de la société d'IA Otherside AI, paru sur les réseaux sociaux, il y a quelques jours.

Ça réveille et ça fait peur !

Notre fédération a adressé un courrier au ministre des Transports pour lui rappeler son opposition ferme à la ratification par la France de l’accord de ciel ouvert entre l’Union européenne et le Qatar, signé en 2021 et toujours appliqué à titre provisoire.

La tendance souvent évoquée à l'augmentation du recours aux contractuels ..la dernière étude l'Insee (1) sur l'emploi dans la fonction Publique en 2024 le confirme. Pour l'Institut: "Le recrutement de contractuels soutient de nouveau la hausse de l’emploi dans la fonction publique"

Introduit par l’article 63 de la LFSS 2026, le Réseau France Santé affiche une ambition louable, soit améliorer l’accès aux soins en garantissant à chaque Français une offre de proximité accessible en moins de 30 minutes depuis son domicile et l’obtention d’un rendez-vous médical sous 48 heures.

Faute d’accord majoritaire du fait de l’absence de garanties suffisantes, la Direction de l’enseigne a sollicité les salariés par référendum pour faire valider son projet.

En 2016, la société Ikea France a signé un accord d’entreprise avec deux organisations syndicales complaisantes afin d’exonérer l’entreprise de l’application de l’article 33 de la convention collective du négoce de l’ameublement relatif aux jours fériés.

Dans un contexte d’attentes accrues et d’exigence de preuves en matière d’égalité professionnelle et de diversité, le Groupe APICIL, 3ème groupe de protection sociale, annonce avoir obtenu le renouvellement pour quatre ans de sa double labellisation AFNOR « Diversité » et « Égalité professionnelle ».

L’article 28 de la loi de financement de la Sécurité sociale pour 2026 modifie l’article L. 433-1 du Code de la sécurité sociale en introduisant, pour la première fois, une durée maximale de versement des indemnités journalières en cas d’accident du travail ou de maladie professionnelle (AT/MP).