Le départ à la retraite par un salarié peut être requalifié en licenciement sans cause réelle et sérieuse si le salarié prouve qu’il a été poussé à partir.

Avec l’accord signé le 22 mars 2014 par les syndicats CFDT, FO et CFTC, les droits des cadres et notamment des seniors vont encore souffrir.

Pour mémoire, tout salarié doit bénéficier d'un examen de reprise du travail par le médecin du travail :

Harmonie Mutuelle, première mutuelle santé de France, prend la parole pour sensibiliser le grand public aux enjeux de la dépendance et du grand âge. La campagne « ce n’est pas de ma faute » se déclinera en télé, presse et sur le web du 21 avril au 6 mai 2014.

Le vieillissement de la population : un enjeu social et économique important

La Direction de la recherche, des études, de l’évaluation et des statistiques (DREES) vient de publier une étude sur les salaires dans le secteur social et médico-social, lequel emploie 1,7 million de personnes ; ce secteur est en croissance puisqu'il ressort qu'entre 2000 et 2010, l'emploi dans les structures privées a progressé de 50 % , passant de 653 000 à 976 000 salariés. 

Les minima sociaux jouent un rôle important pour les artistes, nombreux à exercer leur activité dans des conditions économiques précaires. Le passage du revenu minimum d’insertion (RMI) au revenu de solidarité active (RSA) a renforcé l’exigence de contreparties au versement de l’allocation, notamment en matière de « retour à l’emploi ».

Il y a une forte tendance à une harmonisation des avantages des cadres et des non-cadres en matière de protection sociale. Si la spécificité cadre s'amenuise, n'est-ce pas un contre-sens de rester catégoriel pour la CFE-CGC ? C’est l’une des questions posées à Carole Couvert, présidente de la CFE-CGC.