La complémentaire santé, la prévoyance des risques lourds (invalidités, décès), les coups de pouce à la retraite sont autant d’ingrédients de ce thème qui se conjugue dans les entreprises avec les leviers de la rémunération globale. La protection sociale complémentaire s’articule aussi avec les mécanismes de l’assurance maladie et de l’assurance vieillesse sur fond d’exonérations de cotisations sociales.
Évoqué il y a quelques semaines dans ces colonnes, le rapprochement entre les groupes mutualistes MGEN et Harmonie Mutuelle se confirme.
Tel est le thême du rapport que vient de publier l'Institut Montaigne disponible sur son site*.
Les articles 36 à 38 de la loi du 20 janvier 2014 « garantissant l’avenir et la justice du système de retraites » prévoient plusieurs mesures à destination des travailleurs handicapés ainsi que des personnes qui assument la charge, à domicile, d’un parent lourdement handicapé.
La négociation future des régimes complémentaires de retraite sous tutelle ?
Les règles applicables dans le régime général des salariés des secteurs privés sont pour la plupart communes aux agents relevant des fonctions publiques, tout comme les taux de remplacement.
