On a beaucoup parlé ces derniers mois de l'impérieuse nécessité de travailler plus longtemps et de prendre sa retraite... plus tard, tout le monde se voyant désormais contraint de travailler deux années de plus...
Face aux idées reçues et aux confusions concernant les troubles cognitifs ou d’apprentissage, le groupe Thales a souhaité lancer un vaste programme de sensibilisation sur l’autisme et les troubles liés aux « dys » (les personnes souffrant de dyslexie, dysphasie, dysgraphie, dyscalculie et dyspraxie).
En 2006, LCL obtenait le label égalité délivré par l’AFNOR pour 3 ans, mais en 2009, tous les syndicats ont rendu un avis négatif en CCE (comité central d’entreprise) sur la pertinence de son renouvellement.
En mai 2009, le taux de chômage américain officiel atteignait les 8,9 %. Le Président Obama décide alors de faire de la formation une priorité nationale « pour donner aux gens qui ont perdu leur travail une chance de retourner à l’école aujourd’hui, pour être formés pour les emplois et les industries de demain ».
Passer de 39 à 35 heures hebdomadaires permet au travailleur de consacrer 4 heures de plus par semaine à son foyer, ce qui est une bonne chose.
Mais le fait d'être passé de 39 à 35 heures hebdomadaires à salaire égal impose de faire en 35 heures le travail effectué auparavant en 39 heures, ce qui correspond à un nécessaire accroissement de productivité de 11,5 %.
Consultant en organisation et systèmes d’information, j’en arrivais à me demander si mon métier était honnête...
