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Hôpital de Condom : la pénurie de médecins ne doit pas servir de prétexte à la fermeture de l’hôpital public !
LA PÉNURIE MÉDICALE NE DOIT PAS DEVENIR LA PÉNURIE DE SOINS !
Emploi, formation et compétences
L’emploi, ce sont des entrées et des sorties avec un vague parcours professionnel comme fil rouge entre les deux. Les conditions d’accès à l’emploi ont évolué avec la part croissance des contrats courts et des voies de sorties qui se sont diversifiées : invalidités, insuffisances professionnelles, ruptures conventionnelles, RCC, PDV, accords de performance collective avec un accompagnement à géométrie variable,…Et entre les portes d’entrées et sorties, il s’agit de maintenir l’emploi avec les bons niveaux de compétences et de permettre des évolutions professionnelles.
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L’AFL et l 'AEAAT-I NET poursuivent leur partenariat au service des futurs cadres dirigeants territoriaux
L'AFL, la banque des collectivités locales, et l'Association des Élèves Administratrices et Administrateurs Territoriaux (AEAAT) de l'INET renouvellent leur convention partenariale pour l'année 2026 -2027. -
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OPCO 2i : sacrifier la formation c’est fragiliser davantage la réindustrialisation
Alors que notre industrie doit déjà faire face à d’importantes difficultés de recrutement, les pouvoirs publics demandent à OPCO 2i, l’opérateur de compétences de l’industrie, de réduire ses dépenses. Une décision incohérente. -
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Compétences scientifiques: Un besoin accru d’ingénieurs d’ici 2035
Le Haut-Commissariat à la Stratégie et au Plan consacre une partie de son Focus Économie aux besoins futurs en compétences scientifiques et techniques. Il propose notamment d’augmenter fortement le nombre d’ingénieurs formés en France. -
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Egalité professionnelle et transparence des salaires dans la Fonction Publique: Un projet d'accord toujours insuffisant
Les organisations syndicales de la Fonction publique CGT, FO, UNSA, FSU, Solidaires, CFE-CGC, Fédération Autonome ont adressé une lettre ouverte au Premier ministre le 7 septembre 2026 pour juger insuffisant le projet du gouvernement concernant l'égalité professionnelle et la transparence des salaires -
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Comment APICIL favorise le développement des compétences de ses collaborateurs ?
Afin de favoriser la mobilité interne, le développement des compétences et la découverte de ses métiers, le Groupe APICIL organisera, du 21 au 24 septembre prochain, une nouvelle édition de la Semaine de l'évolution professionnelle, à destination de ses près de 2 700 collaborateurs. -
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Transparence des rémunérations : les résultats de l'enquête WTW
Pour mémoire: Adoptée en 2023, la directive européenne sur la transparence des rémunérations impose aux employeurs de renforcer l'information des salariés sur les niveaux de rémunération et d'accroître la transparence dès le recrutement. La France, qui devait transposer ce texte avant le 7 juin 2026, a présenté son projet de loi en Conseil des ministres ce jeudi 10 septembre, ouvrant la procédure parlementaire, pour un vote espéré avant la présidentielle et une entrée en vigueur potentielle prévue le 1er janvier 2028. -
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L’Agence du Numérique en Santé dévoile sa feuille de route 2026-2028
L’Agence du Numérique en Santé a dévoilé en fin de semaine dernière son premier Contrat d’objectifs et de performance 2026-2028, approuvé par son Conseil d'Administration du 8 juillet 2026 (cf: https://esante.gouv.fr/sites/default/files/media/document/COP_2026_2028_ANS_VF.pdf)
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Arnaud Chneiweiss, médiateur de l’assurance : « les outils IA aident à libérer la parole des assurés »
Aranud Chneiweiss, médiateur de l'assurance a bien voulu répondre à mes questions et faire le bilan de l'action menée en 2025...