Participatif
Le compte personnel de formation ou la victoire de Kafka
Parti d'une bonne idée, le compte personnel de formation aboutit à une usine à gaz étonnante.
Emploi, formation et compétences
L’emploi, ce sont des entrées et des sorties avec un vague parcours professionnel comme fil rouge entre les deux. Les conditions d’accès à l’emploi ont évolué avec la part croissance des contrats courts et des voies de sorties qui se sont diversifiées : invalidités, insuffisances professionnelles, ruptures conventionnelles, RCC, PDV, accords de performance collective avec un accompagnement à géométrie variable,…Et entre les portes d’entrées et sorties, il s’agit de maintenir l’emploi avec les bons niveaux de compétences et de permettre des évolutions professionnelles.
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Participatif
La CJUE admet qu’une législation nationale peut imposer une obligation de déclaration de travailleurs détachés pour lutter contre le dumping social
En fait, c'est « du bout des lèvres » que la CJUE admet qu’une législation nationale peut imposer une obligation de déclaration de travailleurs détachés pour lutter contre le dumping social.
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Bip Bip
Bip Bip Infos : la compilation sociale de la semaine #20
Le CE Eurodisney destitue un élu CFE-CGC - Comment désigner le représentant français au conseil de surveillance d'une société européenne ? - Contestation du PSE de C3 Consultants - 500 enquêteurs de l'IFOP dans la difficulté - Talents : le prix du clin d'œil service de la RATP - Faut-il intégrer les externes dans les baromètres sociaux ? -
Participatif
Bricorama condamné, justice est rendue
Il était important que l’entreprise Bricorama soit condamnée, suite au travail illégal le dimanche dans ses magasins. Travail rendu légal par un décret « cadeau » offert par le gouvernement au secteur du bricolage. Par ailleurs, FO commerce réclame son annulation devant le Conseil d’État. -
Participatif
Renault recrute 1 000 personnes en France en 2015
Renault procédera au recrutement de 1 000 CDI en France en 2015. Cette annonce est en ligne avec l’engagement pris lors de la signature du « contrat pour une nouvelle dynamique de croissance et de développement social de Renault en France », celui de recruter en deuxième partie de l’accord.
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Focus
Cartographie d’un emploi toujours plus flexible
Découvrez l’analyse que font les entreprises temporaires sur l’évolution des CDD, du travail en régie, des groupements d’employeurs, des entreprises de travail à temps partagé, du détachement, de l’auto-entrepreneuriat, du portage salarial... Des nouvelles formes d’emploi en plein essor, qui font concurrence à l’intérim. -
Participatif
Un guide de l'entretien d'appréciation du professionnalisme
En principe, à son origine, l’entretien d'appréciation professionnelle (EAP) devait être un outil de recherche de la qualité du travail réalisé. L’évaluation, telle que voulue par les entreprises, avait pour vocation de faire un lien entre les performances du cadre et leur contribution à la réussite de l’entreprise. -
Participatif
Pacte de responsabilité « sauce » AFB-CFDT : l’arnaque !
Hier se déroulait la dernière séance de négociation pacte de responsabilité pour la branche AFB.
Malgré la volonté de FO banques et sociétés financières et des autres fédérations de la banque de négocier, nous pouvons dire que cela se solde par un échec. -
Focus
EDF veut « casser » la logique du présentéisme avec le forfait-jours
Un document interne souligne le poids du présentéisme chez les cadres d’EDF alors que la direction vient de relancer la négociation d’un accord sur le forfait-jours avec la ferme volonté d’augmenter le nombre de jours travaillés. Les auteurs de l’étude identifient 4 profils de cadres dans le rapport au temps de travail : les forçats, les équilibristes, les tiraillés et les sereins. C’est sur la capacité à répondre aux aspirations de 3 profils que vont se jouer les négociations. Cherchez l’intrus... -
Participatif
Les « salariés plus » : les représentants du personnel
Le représentant du personnel est un salarié parmi les autres, élu par ses pairs pour les représenter dans la relation avec l’employeur et veiller au respect de leurs intérêts individuels ou collectifs. En premier lieu, il doit être un bon professionnel dans son métier et reconnu comme tel pour bénéficier de la confiance des autres et ne pas offrir de prise éventuelle à un employeur.