Participatif
Prud'hommes : les dessous de la motivation d'un jugement homophobe
Tribune libre de Patrick Le Rolland, publiée sur http://lelicenciement.fr, à propos d'un jugement prud'homal ne trouvant
- Discrimination potentielle chez Atos : le Défenseur des Droits mène (toujours) l'enquête
robin carcan mer 27/04/2016 - 11:04
Suite à la découverte en mars 2015 de courriels d'Atos appelant à la sélection interne* de personnes ne devant pas être « des IRP, âgés de plus de 55 ans ou difficilement mobiles du fait d'un handicap », la CFDT avait décidé de saisir le Défenseur des Droits.
-
-
Participatif
Possible discrimination par l'âge : Capgemini Montpellier doit mieux renseigner les DP
Le conseil des prud’hommes de Montpellier a récemment jugé que la société Capgemini devait fournir aux délégués du personnel les éléments chiffrés nécessaires à leur enquête sur une possible discrimination par l'âge. L'entreprise ne peut s’abriter derrière la confidentialité pour leur refuser l’accès à ces données.
-
Participatif
Discrimination syndicale chez Emirates : pourquoi la compagnie du Golfe ne veut pas de syndicat indépendant
Voila une nouvelle qui risque fort d'entacher l'image de compagnie modele d'Emirates. Vendredi dernier, l’inspection du travail a refusé le licenciement pour faute d’une salariée de la compagnie, ex-déléguée CGT et conseillère prudhommale. L’administration a par ailleurs dressé un portrait au vitriol de l’entreprise. -
Participatif
Mondadori condamné pour avoir modulé une retenue sur salaire selon l'implication des grévistes
Lors d'un mouvement de grève en octobre 2010, Mondadori France avait décidé que les salariés des titres qui avaient « bouclé » en temps et en heure subiraient une retenue de 50 % et ceux dont les titres avaient « bouclé » en retard, une retenue de 100 %.- Santé au travail parrainé par Groupe Technologia
- Organisation du travail
-
Participatif
Les injustices et discriminations au travail vécues par les jeunes issus de l'immigration
L’étude présentée s’appuie sur les données de l’enquête « trajectoires et origines » de l’INED et de l’INSEE. Elle porte sur les injustices et discriminations dans le cadre du travail, telles qu’elles sont ressenties et exprimées par les jeunes hommes et femmes descendant d’immigrés et originaires des DOM et par les individus de la population majoritaire.
-
Bip Bip
Bip Bip Infos : la compilation sociale de la semaine #30
Le défenseur des droits va s'inviter chez Atos suite à la boulette RH d'un manager - L'UNSA Spectacle attaque à nouveau l'agrément Afdas - Publicis Consultants revoit son livre 2 après le refus de son plan de départs volontaires - L'ex-CCE de Steria obtient gain de cause sur les usages devant le TGI de Nanterre - Systra et Wolters Kluver conditionnent le télétravail à la durée du transport domicile-travail - Les barèmes de la Prime de fonctions et de résultats à la mairie de Paris - Société Générale : le Pdg a-t-il une part variable bien ajustée aux résultats ? - La boulette RH d’un manager d’Atos
robin carcan mar 12/05/2015 - 12:26
Un mois après sa nomination, le responsable des inter-contrats d’Atos Infogérance a envoyé un courriel début mars à une vingtaine de managers, qui appelle à la proposition de salariés en difficulté d'emploi (en attente de mission) à muter chez Technology Solutions.
-
Focus
Contraintes de business et critères de discrimination : les contradictions de la gestion des intercontrats chez Atos
Handicap, âge, appartenance syndicale... telles sont les trois mamelles de la discrimination contre lesquelles luttent souvent les représentants du personnels dans les sociétés de service. Voilà qu'un manager Atos vient de s'illustrer à travers deux emails pour sélectionner des salariés en intercontrat. La CFDT a saisi le défenseur des droits et le DRH parle de maladresse. -
Participatif
La méthode anti-discrimination de la CGT fait mouche chez Air Liquide
En 2008, une consultation nationale des élus et mandatés du groupe Air Liquide a montré des disparités flagrantes en matière d'évolution salariale et professionnelle, en particulier pour onze militants CGT.
- Santé au travail parrainé par Groupe Technologia