Miroir Social
  • Participatif
    ACCÈS PUBLIC
    26 / 05 / 2010 | 220 vues

    Gan Prévoyance : la prime d'intéressement moyenne est de 2 519 €

    Le montant moyen de la prime d'intéressement chez Gan Prévoyance a été de 2 519 euros au titre de l'année 2009. Le mode de calcul : 496 euros sont attribués par tranche de 10 000 euros de salaire annuel, avec 1 206 euros en plus pour les salariés présents sur 12 mois.
  • Ressources d'entreprise
    20 / 05 / 2010 | 35 vues

    SFR : accord relatif au supplément d'intéressement au titre de l'année 2009

    • Favoriser la diversité des âges
    • Contribuer au maintien dans l'emploi des seniors par l'anticipation des changements professionnels
    • Maintenir des évolutions salariales et promotionnelles motivantes
    • Adapter les conditions de travail à la présence de salariés âgés plus
  • Ressources d'entreprise
    20 / 05 / 2010 | 2 vues

    France Télécom Orange : Accord relatif au supplément d'intéressement au titre de l'année 2009

    • Favoriser la diversité des âges
    • Contribuer au maintien dans l'emploi des seniors par l'anticipation des changements professionnels
    • Maintenir des évolutions salariales et promotionnelles motivantes
    • Adapter les conditions de travail à la présence de salariés âgés plus
  • Ressources d'entreprise
    04 / 05 / 2010

    Dassault Aviation : accord intéressement 2010 -11 - 12

    Cet accord triennal met en place :

    • des outils de diagnostic ;

    • des fiches d'action pratique sur notamment la prévention du stress, la prévention des harcèlements, la prévention des suicides, la prévention des conduites addictives, la prévention des troubles psycho-traumatiques ;

    • des plans de prévention et d'accompagnement avec :
  • Parole
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    21 / 04 / 2010

    « La capitalisation peut permettre d’avancer le départ à la retraite d’un à deux ans »

    Rares sont les syndicats qui s’opposent aux différentes formules d’épargne salariale, devenues « périphériques de rémunération », qui se développent dans les entreprises. Pour Manuèle Pennera, cofondatrice du cabinet Karente, spécialisé dans l’épargne salariale, la capitalisation est loin d’être la panacée. Il ne s’agit pas de leurrer les gens.
  • Focus
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    16 / 04 / 2010

    Simplifier sans affaiblir : l’enjeu de la réforme des institutions représentatives du personnel

    Même les syndicats s’accordent globalement à dire qu’il y a matière à simplifier le fonctionnement des institutions représentatives du personnel pour les rendre plus efficaces. Mais les clivages syndicaux existent bien entre ceux qui considèrent qu’il faut renforcer les prérogatives des IRP, à l’exception de la négociation, en restant dans un cadre normatif et les partisans d’une plus grande flexibilité à tous les niveaux. La phase préparatoire à la négociation interprofessionnelle sur la réforme des IRP est terminée. Une négociation qui intégrera un volet sur les modalités de redistribution collective des richesses... L’occasion pour le patronat de proposer des contreparties aux syndicats en échange de plus de souplesse dans les instances.
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    14 / 04 / 2010 | 33 vues

    GSK : la redistribution collective dépasse le plafond

    Dans un contexte de PSE à répétition, GSK éclate les compteurs de la participation et de l'intéressement. Au titre de l'année 2009, la participation devrait représenter 7,04 % de la masse salariale et l'intéressement 7 %. Ainsi, 14,04% de la masse salariale devraient donc faire l'objet d'une redistribution collective. Sauf que GSK a plafonné la redistribution à 12 %.
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    13 / 04 / 2010 | 743 vues

    Renault joue la flexibilité sur son accord d'intéressement pour verser une prime

    Renault vient d'ajouter un critère de « Free Cash Flow » sur l'accord d'intéressement financier qui autorise le versement d’une prime de 500 € sur la paie d’avril. Un nouvel avenant est à la clé. Il s'agit là d'une avance puisque cette prime est liée au résultats 2010.

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