Ruptures conventionnelles : Notre syndicat a exigé le report, la Direction choisit le crash test estival !

Lors de la CPNF du 22 juin 2026, la Direction Générale de France Travail a abattu ses cartes, et le paysage qu'elle dessine pour cet été est alarmant. Alors que l’avenant « CAC 25 » bouleverse les règles de l’indemnisation des ruptures conventionnelles, les projets de déploiement de la direction relèvent de la pure fiction, au mépris le plus total de la santé des agents et de leurs droits aux congés.

LE CONSTAT : Une ingénierie à marche forcée en plein été
 

Pour masquer l’impréparation et répondre à une commande politique déconnectée du terrain, la Direction nous impose un calendrier intenable :

• 8 000 agents GDD à former en urgence absolue en juillet et août.
• 800 sessions planifiées à la va-vite, pour tenter d’avoir un malheureux conseiller formé par site au 1er septembre.
• Et après ? Une vingtaine de milliers de conseillers accompagnement et placement jetés dans l'arène à l'automne, avec des formations floues et non finalisées.

La vérité toute crue : La Direction a elle-même reconnu en séance que tant que les agents ne sont pas formés, ils ne sont capables ni d'informer correctement les travailleurs privés d'emploi, ni de traiter les dossiers ou les réclamations. Cherchez l'erreur !

LE DOUBLE DISCOURS : « Tout le monde est sur le pont »… sauf les donneurs d’ordres !

Face à nos alertes légitimes sur l'impact des effectifs réduits et la période estivale, la Direction se retranche derrière des éléments de langage : « Les académies interrégionales sont prêtes ».

Mais la réalité, c'est que la Direction Générale n'a pas bougé le petit doigt auprès du Ministère du Travail pour obtenir le report de l’application du texte, alors même qu'elle avoue avoir conscience des difficultés ! Le Directeur Général a refusé de prendre son bâton de pèlerin pour protéger la santé des personnels.

Pour les conseillers placement, c’est le flou artistique le plus total (le fameux point d'étape à 6 mois ? "Silence radio", en attente du Conseil d'Administration de juillet). C’est gazeux, c’est flou, et c’est potentiellement explosif pour nos conditions de travail (RPS) !

Tout au long de cette séance, notre syndicat  a bataillé fermement, et seule, pour exiger le report de ces mesures destructrices de droits et de sérénité professionnelle. Nous refusons que la période de congés, censée être un temps de repos légitime, soit parasitée par des webinaires, des e-learnings de 45 minutes au rabais ou des formations au pas de course.

Nos exigences sont claires :

1. Le report immédiat de l’application des nouvelles dispositions tant que l’ensemble des personnels n’est pas formé dans des conditions décentes.
2. Le respect absolu des périodes de congés d’été : pas de mise sous pression des agences en sous-effectif.
3. Une véritable transparence sur les plans de charge et les modalités d’accompagnement à venir pour les conseillers placement et accompagnement.

Ne subissons pas leur calendrier politique, protégeons notre santé et nos métiers !