Miroir Social
  • Contrat de professionnalisation L’UDES déplore la fin d’une aide incitative à l’emploi des jeunes
    L’UDES considère la suppression au 1er mai 2024 de l’aide aux employeurs pour le recrutement de salariés en contrat de professionnalisation comme une contradiction dans un contexte de lutte contre la précarité et d’objectif de plein emploi. 
    Philippine Arnal ven 19/04/2024 - 10:06
  • Un contrat de professionnalisation pour encadrer la formation des futurs experts en automobile
    Signature d'un accord instaurant la mise en œuvre d’un contrat de professionnalisation pour l’embauche et la formation des futurs experts en automobile (...)
    Bruno Reynes mar 11/01/2022 - 00:09
  • Enquête FPSPP-DARES sur le retour à l'emploi via le contrat de professionnalisation
    Depuis 2015, le FPSPP et la DARES se sont associés pour établir une enquête de référence sur l’évolution du contrat de professionnalisation. L’enquête FPSPP-DARES mesure la qualité du dispositif et sa capacité à insérer dans l’emploi. Les résultats confirment l’efficacité d’un dispositif combinant formation et emploi, notamment pour les chômeurs.
    Chantal Farant ven 27/04/2018 - 00:46
  • Miroiterie : signature d'un accord sur la formation professionnelle
    Un accord portant révision de l’accord du 15 décembre 2005 relatif à la formation professionnelle dans la branche de la miroiterie, de la transformation et du négoce du verre a récemment été validé par l’ensemble des organisations syndicales FO, CGT, CFDT, CFTC et CGC.
     
    Hervé Quillet jeu 20/07/2017 - 02:00
  • Les Bac+5 interdits de contrat de professionnalisation chez Orange

    Notre fédération s’insurge contre l’interdiction faite aux jeunes voulant poursuivre leurs études au-delà du bac+4 afin d’obtenir un contrat de professionnalisation chez Orange.

    Cette situation est la conséquence d’une posture de certains représentants syndicaux siégeant pour la branche à l’OPCA, l’organisme paritaire de gestion des formations par alternance.

    Philippe Charry lun 10/04/2017 - 14:15
  • Participatif
    ACCÈS PUBLIC
    26 / 04 / 2016 | 90 vues

    Trouver un contrat de professionnalisation après 26 ans, c'est possible

    En tant que conseiller en évolution professionnelle, on ne voit pas tous les jours un contrat de professionnalisation pour une personne de plus de 26 ans se mettre en place. En effet, ce moyen de se former en accédant à un emploi reste rarissime malgré les bénéfices de cette démarche à la fois pour le salarié-stagiaire et pour l’employeur.
  • Ricoh France se mobilise en faveur du handicap

    Dans le cadre de son plan d’actions en faveur du handicap, Ricoh, leader en matière de gestion documentaire, a lancé deux actions majeures : un vaste programme comprenant la sensibilisation de ses managers à l'accueil potentiel d'un collaborateur handicapé au sein de leur service et le projet H@ndinuméric, visant à intégrer des stagiaires hand

    Sophie Mcdonagh jeu 12/01/2012 - 16:01
  • Focus
    ACCÈS ABONNÉ
    29 / 11 / 2011

    Lean management : l'écran de fumée du participatif

    

Le lean management cache son jeu à en croire les experts CHSCT. Sous couvert d’une démarche participative censée améliorer les conditions de travail, les directions rechercheraient avant tout des gains de productivité dont les managers de proximité ne comprennent pas comment ils se calculent
  • HR Access s’implique dans la professionnalisation des gestionnaires de paie de demain
    Pour répondre aux besoins de ses clients en capitalisant sur des profils clefs, HR Access, expert des services d’externalisation RH et paie, recrutera dès la rentrée prochaine plusieurs jeunes en contrat de professionnalisation.
    Claudia Meleghi mer 20/07/2011 - 17:26
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