La responsabilité sociale, sociale et environnementale des entreprises est-elle une variable d’ajustement des impératifs économiques où une condition de la performance globale ? Le passage en CSE pose bien la question de la place des conditions de travail par rapport à l’économique dans une instance unique.
Même si la décision n’est pas encore officielle, il semble de plus en plus vraisemblable que la Maif (qui confirme que la question est bien à l’étude depuis des mois) annonce avant l’été sa sortie de Sferen, la société de groupe d’assurance mutuelle (SGAM) qu’elle avait formée avec la Matmut et la Macif en 2009.
La loi n° 2014-58 du 27 janvier 2014, dite de « modernisation de l’action publique territoriale et d’affirmation des métropoles », constitue le premier texte de l’acte III de décentralisation.
Une analyse détaillée de cette loi a été réalisée par FO, notre organisation.
Dans un communiqué de Bercy, les ministres en charge du dossier se félicitent de l’adoption, à l’unanimité des voix exprimées, du projet de loi « artisanat, commerce, très petites entreprises » lors du vote solennel ayant eu lieu hier au Sénat.
La fédération FO métaux s’inquiète du méli-mélo financier qui s’opère actuellement dans le groupe Altia.
Pour notre fédération, cet équipementier automobile a présenté le vendredi 11 avril en comité d’entreprise, un projet de vente pour les cinq usines d’emboutissage avec une incohérence puisque, à la grande surprise du syndicat FO, la cession était définitive le lendemain même.
Lors de la réunion extraordinaire du comité central d’entreprise, la direction des ressources humaines de la Seita a donné les informations relatives au projet de réorganisation du groupe.
Ce projet comprend notamment :
Au moment où le gouvernement annonce la poursuite sans précédent du gel du point d'indice dans la fonction publique avec les vives réactions des syndicats de fonctionnaires qui estiment que la coupe déborde, même l'INSEE, dans une étude qui porte sur l'année 2012 et qui vient de paraître, est obligé de reconnaître que la tendance à la baisse des salaires continue dans les trois fonctions publiq
Dans leur très grande majorité, les salariés français sont « désengagés » de la mission de l’entreprise. Dans ces conditions, comment imaginer être compétitif ? L’engagement des salariés est un puissant facteur de compétitivité, comme le démontrent les surperformances des entreprises qui ont su impliquer tous leurs salariés.
Les paroles des hommes politiques, il est vrai, n’engagent que ceux qui y croient.
Les référents du travail (un par unité de travail d’une trentaine de salariés sur les sites de production) seraient élus par leurs pairs sur des missions renouvelables de 6 mois.