La santé au travail, tant physique que désormais psychique, c'est d'abord s'assurer que la qualité du travail est garantie. C'est la responsabilité de l'employeur.
Les statistiques de l'assurance maladie (de sa branche des risques professionnels en particulier) et les comptes de résultat de certains contrats de prévoyance illustrent à quel point, au delà des discours et des "études", le retour sur investissement de la prévention ne s'impose pas comme une évidence dans les pratiques des entreprises.
En trois décennies d’une pratique solidaire, celle de l’après-guerre, période des grandes formations syndicales, associatives, on est passé à une posture plus individuelle, chacun essayant de trouver la bonne réponse pour lui-même.
Il résulte des articles L. 1132-1 et suivants du Code du Travail que le salarié ne peut faire l’objet d’une mesure discriminatoire, fondée notamment sur son état de santé.
Pour autant, la jurisprudence admet depuis longtemps le licenciement du salarié malade, lorsque son absence prolongée ou ses absences répétées affectent la bonne marche de l'entreprise.
Dans le même esprit qu’en 2009, le comité d’entreprise de Tioxide Europe SAS à Calais se mobilise une nouvelle fois pour une cause humanitaire. Le 27 janvier 2011, le CE a donc voté une résolution permettant de verser un don de 1 000 € à l'association Cap espoir.
Et si nous redéfinissions les notions de travail et d'emploi qui semblent être utilisées dans une confusion totale. Nous évoquons sans cesse la souffrance au travail, mais ne s’agit-il pas avant tout de souffrance dans le statut d’emploi qui par effet diffuse sur notre relation au travail ?
Secafi et Technologia, deux cabinets agréés experts CHSCT devraient rejoindre Ifas, Stimulus, IAPR, Psya, Artélie Conseil et Capital Santé au conseil d'administration de la FIRPS (Fédération des Intervenants en Risques Psychosociaux).