La santé au travail, tant physique que désormais psychique, c'est d'abord s'assurer que la qualité du travail est garantie. C'est la responsabilité de l'employeur.
Les statistiques de l'assurance maladie (de sa branche des risques professionnels en particulier) et les comptes de résultat de certains contrats de prévoyance illustrent à quel point, au delà des discours et des "études", le retour sur investissement de la prévention ne s'impose pas comme une évidence dans les pratiques des entreprises.
Après six mois de conflit, les techniciens informatiques de France Télécom Orange, qui surveillent les réseaux vingt-quatre heures sur vingt-quatre, ont obtenu une « compensation de pénibilité ». Au nombre de 450, ces superviseurs du service dit « 24/7 », qui travaillent entre 50 et 70 nuits par an, vont pouvoir abonder leur compte épargne temps afin de partir plus tôt à la retraite.
Depuis le suicide début juillet, à Villeneuve-Loubet (06), d'une policière de 39 ans, les syndicats d'en bas s'étripent avec ceux d'en haut. Unité SGP-Police (FO) a envoyé le 4 août un courrier cinglant au Syndicat des commissaires de la police nationale (majoritaire), missive qui fait des vagues dans la maison poulaga.
Après le risque n° 1 sur l’intensité du travail, le risque n° 2 portant sur le temps de travail, je vous présente ci-après le risque psychosocial des exigences émotionnelles à l’hôpital (sur la base des travaux du collège d’experts pré
Cinq salariés du magasin Décathlon de Colomiers (31) ont été pris de maux de tête, suite à des travaux de décollement de moquette qui avaient lieu dans le magasin. Ceux-ci ont eu lieu de nuit, du 5 au 22 juillet, mais le produit chimique utilisé pour dissoudre la colle de la moquette dégageait une forte odeur, même en journée.
Le Syntef-CFDT sonne l'alerte.
Jacques Builles est un récidiviste bien malgré lui. Depuis 2007, ce délégué syndical CFTC à la SNEF (9 000 salariés) a déjà fait l'objet de quatre tentatives de licenciement de la part de son employeur. Sans succès.
Comme nous l’avons annoncé en son temps, l’Union des caisses nationales de Sécurité sociale, s’inscrivant en cela dans le courant actuel qui mobilise l’État, les employeurs, comme les organisations syndicales, a pris l’initiative d’une démarche de diagnostic national dans les organismes de Sécurité sociale sur ce qu’il est convenu d’appeler les risques psychosociaux.
