L’anglo-saxonisation des DRH, un nouveau risque professionnel !
La crise actuelle n’épargne personne, les cadres en particulier les DRH perdent aussi leur job parfois d’ailleurs après avoir fait les basses œuvres dans leur ancienne entreprise.
Tout est relation sociale, le thème concerne donc ici plutôt la technique, l’ingénierie, de la pratique qui va de l’information-consultation à la négociation en passant par les référendums sans oublier les droits et les moyens associés.
La crise actuelle n’épargne personne, les cadres en particulier les DRH perdent aussi leur job parfois d’ailleurs après avoir fait les basses œuvres dans leur ancienne entreprise.
Dassault Aviation a mis en place un parcours de formation interne pour les délégués syndicaux. Les fédérations syndicales sont dans la boucle du processsus de sélection des candidats...
Le Tribunal d'Instance de Versailles a décidé le 30 juin de la nullité du protocole électoral et par conséquent des élections professionnelles intervenues. L'établissement Informatique et Services de la société Thales Services (4200 personnes) est alors dépourvu de toutes Instances Représentatives du Personnel (CE, DP, CHSCT), jusqu'à l'organisation de prochaines élections professionnelles.
Lundi 29 juin 2009, au siège Snecma Courcouronnes, a été signé l’accord d’intéressement 2009-2011 par la CFTC, la CFE-CGC, FO et la CFDT.
Le 26 juin, les syndicats français CFDT, CGT, FO, CFTC (affliés à la Confédération Syndicale Internationale - CSI) et UNSA, FSU, CFE-CGC et Solidaires ont remis un courrier à l’ambassade pour exiger la libération des syndicalistes et le respects des droits syndicaux.
A 12h30, un rassemblement a eu lieu devant l’ambassade d’Iran à Paris.
Dans nos sociétés occidentales, le travail est reconnu comme une valeur centrale nécessaire pour la construction de l’individu et pour la cohésion sociale ; la sécurité qui en découle est fondamentale.
La goutte qui fait déborder le vase.
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